アルバイトの辞職願いと賃金について

質問

4月からスナックでアルバイトをしてたのですが、
体調不良を理由に7月中旬にオーナーに口頭で辞職を申し出ました。
当初は7月いっぱいとの話がついたのですが、翌日、人がいないので
なんとか8月いっぱいまでお願いできないだろうか？とオーナー側
から言われ承諾しました。

しかしながら8月過ぎても、まだ人がいないからという理由で
9月に入ってからも辞職を認めてもらえず働き続け、ついに10月上旬に
ダウンしてしまい、親が見るに見かねて、そのオーナーに
「体調が悪いので休ませて貰いたい。そしてこれを期にバイトを
辞めさせて欲しい」と頼み込み、翌日、私から菓子折りをもってお店を
訪れ退職を認めて貰いました。

それから2週間ぐらいたち、電話で未払い分の給与について、
急に辞めた人間はバイト代は普通は受け取らないし、今までの子は
自分から断ってきた。
ということで、未払い分の受け取り辞退を要求され、面倒くさいので
了承しました。

バイト代はもう諦めましたが、あまりの理不尽な出来事だったので
また今度無茶な要求をされるのでないか心配です。

そこでお聞きしたいのですが、
[１] アルバイトであっても口頭での辞職願いは法律上認められないのか？
[２] 辞職の意志を伝えて、辞職の時期も決まっていたが、向こうの事情
　　を汲み働き続けた場合、それでも急に辞めたという事になるのか？

です。
とうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

Samichlaus · ベストアンサー

口頭でも認められます。
ただ、普通の会社であれば、退職者の手続きの際に
退職届があると助かりますし、一般的常識として、
出すのが道理でしょうね。

また、相手の要望をそれだけ聞いて、急にということにはなりませんね。
労働基準監督署に相談しても良いと思いますよ。
ただし、最初に退職を願い出た際に、
退職希望日は２週間以上先としましたか？
つっこまれどこはそこぐらいではないでしょうか？
ご参考にしてください。

それと、急でも何でも、働いた分は払う義務が会社にあります。
これは、法で守られた労働者の権利です。
こういったことを会社で決めたり、就業規則に書かれていても無効ですので、請求するならばしたほうが良いと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。
普通の会社でなく、個人経営のお店です。
求人募集の張り紙を見て時給が書いてなかったので、時給を聞きに
直接お店に行ったところ、15分ぐらいの立ち話で採用が決定したぐらいで、
就業規則の書類等は一切ありません。

退職願いは7月中旬、退職希望日は相手方の提示で8月いっぱいと言うこと
でしたが、まだ人がいないので引き続き頼むと言われ、なし崩し的に
働く事を受け入れたのも事実です。
その間、就業の希望者は来たらしいのですが、不採用にしたそうです。

未払い分の請求はするつもりはないのですが、もしこれ以上理不尽な
要求をして来た際には、法律に従ってに要求を拒む権利を確認したかった
次第です。

どうもありがとうございました。