辞めた理由って重要ですか？

質問

似たような質問だと思いますが・・・
つい先月、経営者側のあまりに威圧的、理不尽な言いがかりにぶち切れてその日に辞めてしまいました。忍耐強く温厚な私が切れたんですから、それ相当な事情だったとお察し下さい。今月末の退職という話し合いがつき、籍だけはあるが休暇で処理されてます。
　つい先日、同種の仕事の面接に行ったんですが、やはり中途退職の理由を聞かれ、はじめは自己都合って言ってたんですが、つっこまれて本当の理由を言ってしまいました。案の定、不採用でした。業務内容が合わないという変な理由で・・・
三月で辞めたと言った方がよかったのでしょうか？
同じ職種だとまた同じ問題で辞めると思われたのでしょうか？前向きな理由がいいって聞いたことあるんですけど、年齢もいってますし、なんて言ったらいいのかわからず臆病になってます。こういう事情を雇う側は理解してくれないもんですね。

回答No.1

daibutsuda · ベストアンサー

mangorouさんはうそのつけない人なんですね。

面接担当の人はあなたに初めて会うわけですから、いくら細かな事情を話したところで総合的かつ短絡的に判断すると「つまりは前の職場で経営者と問題を起こしてやめた」としか理解しないでしょう。

採用されたらこっちのもんなんですから、適当な（しかしそれらしい）理由をでっち上げて言ったほうがいいと思いますよ。「御社のほうがこの業界では有名で、働き甲斐があると思いました」とか・・・（ちょっと陳腐か(^^;）。
うそをつくのはしのばれるかもしれませんけど、考えても見てください。同じ時期に面接を受けたＡさんという人がいたとします。その人もmangorouさんとまったく同じ事情だったとしましょう。でも、その人は面接でうまいこと言って採用されていたとしたら・・・。

うそも方便です。

お礼

ありがとうございました。今すぐ経済的に困る立場でなかったからできた事だと元職場に言われました。確かにそうです。じゃなかったら土下座でもする覚悟がないと駄目でしょうね。うそも方便で頑張ります！

回答No.5

miwa_skswk

会社っていう所は、個人の事情なんて知ったことではないです。会社にとってどれだけ有益な人材なのか？この一点に尽きます。

なんて言ったらいいか分からない場合は、ウソではない範囲で「受ける会社にとって有益なこと」を言えばいいと思います。
会社を辞める時には「自己都合」で通ると思いますが、今から入る会社の面接時に「自己都合」では全く通らないです。転職は辞めた理由が最重要事項ですから。

まずはネットや本で調べて自己分析から始めることをお薦めします。遠回りのようですが、自分を客観的に見るには結構役に立ちますよ。

お礼

ありがとうございます。焦らずにがんばってみます。

回答No.4

m-cs

こんにちは。
転職経験者です。少々キツいかもしれませんがご容赦下さい。

＞辞めた理由って重要ですか？
・・・重要です。

＞経営者側のあまりに威圧的、理不尽な言いがかりにぶち切れてその日に辞めてしまいました。
・・・世の中、理不尽なことの方が多いです。

＞忍耐強く温厚な私が切れたんですから～
・・・他の人にはどう見えているのか、という点では「？」ですよね。

＞三月で辞めたと言った方がよかったのでしょうか？
・・・＃２の方とかぶりますが、経歴詐称にならないよう気をつけるべきです。というワケで、ダメですね。

＞同じ職種だとまた同じ問題で辞めると思われたのでしょうか？
・・・異業種でも敬遠するでしょうね。経営者（若しくは上司）と問題がおきかねないと判断されたらそれまでです。

＞前向きな理由がいいって聞いたことあるんですけど～
・・・確かに好印象を与えますね。かといって、中身のない言葉だと見抜かれますので、突っ込まれても良いように下準備が必要です。

＞こういう事情を雇う側は理解してくれないもんですね。
・・・「臆病になっている」という事についてでしょうか？でしたら、まず採用してもらえません。どのような会社でも、前向きな、意欲のある人を欲しがって求人しているのでしょうから。

お礼

ありがとうございます。自分では正論を通したと自負してました。明るい未来が見えなくて決断したのですが、よけい見えなくなってしまいましたね。ゆっくり考えたいと思います。

回答No.3

neKo_deux

やはり、雇う側としては、同じ状況になった時にまた辞めてしまうのでは？というのがあるんではないでしょうか？

人間関係のトラブルでの退職というのは良くある事ですので、隠すような事でもないと思います。
ただ、退職の理由を説明するのに「経営者が一方的に悪い。」というのは、責任転嫁のように聞こえる場合がありますので、よろしくありません。
仕事をして行く上で、威圧的な上司やお客様はいるかもしれませんし、理不尽な事なんてのは日常茶飯事です。

前向きな理由というのは、

・以前のトラブルで何を学んだか？
・もし今度同じ状況になったらどうするか？

のような事を説明してはいかがでしょう？

> 同じ職種だとまた同じ問題で辞めると思われたのでしょうか？

との事ですから、今回は何か心に期するものがあるのではありませんか？
もし、同じように辞めてしまうような事になりますと、質問者さんにとっても、雇う側にとっても不幸な事です。

具体的な状況がわかりませんが、
「一人では到底こなせない作業量を押し付けられた」→「ブチ切れて辞めてしまった」
であれば、「作業者を増やすよう、上申する。」「予算が無いのなら、その旨客先と交渉する。」「そういう状況になる前に、出来ない事は出来ないとハッキリ断るようにする。」「作業記録をキッチリ残して無茶な作業である事を相手に納得させる。」ようにしたい。
とかなんとか。

お礼

ありがとうございます。相手には愚痴にしか聞こえなかったんでしょうね。前向きな姿勢をとれるように頭冷やして出直したいと思います。

回答No.2

papuunojijii

＞忍耐強く温厚な私が切れたんですから、それ相当な事情だっ
　たとお察し下さい
温厚でいらっしゃるかも知れませんが、忍耐強いとは思えませ
ん。世の中には、家族のため耐えられないほどの侮辱を受けな
がら賢明に堪え忍んでいる「お父さん」がたくさんいることを
ご存じでしょうか。

＞はじめは自己都合って言ってたんですが、つっこまれて本当
　の理由を言ってしまいました
これも「忍耐でしょ」

＞三月で辞めたと言った方がよかったのでしょうか？
「虚偽」の履歴を？
「～が方が良かった」選べるものなのですか。

＞同じ職種だとまた同じ問題で辞めると思われたのでしょうか？
同業でなくとも、そのように感じるのが会社というものです。
敢えて「問題児」を使用する企業などありません。

＞こういう事情を雇う側は理解してくれないもんですね。
「事情」に問題があるのではなく、貴殿ご自身に問題があるの
ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。暗い顔してたのかもしれませんね。勉強になりました。