有休を却下されたことに不満

質問

先日、連休をはさんで、１週間の有給を申請したところ、直属の先輩に却下されました。
しかも、大声でいろいろ言われてとても嫌な思いをしました。

彼女があげる却下の理由として、、、
(1)繁忙期を前に１週間も休むのは、仕事の前に、人間として非常識であること
(2)私用が海外旅行と個人の生活を充実させるために、仕事をおろそかにして休むこと
(3)事前に相談してほしかったこと

自分としては、毎日やる仕事は決まっていて、いつ休んでも大して仕事に影響ないと考えたうえでの判断でした。

確かに１週間も連休をとるのは、すこし後ろめたい気持ちありました。
しかし、あんなにいろいろバッシングされると不快です。

というのは、彼女は、ついこの間まで、約１カ月近くかぜを理由に会社をやすんでいました。
体調不良なら仕方がないのですが、その間会社には連絡もいれず、いつも上司が出社の確認をしていたようです。それ以前もちょくちょく無断で休んでいました。
上司もあきれた様子でしたが、社歴が長いので、どうにもできないようです。

そんな彼女に今回こんな風に言われるのは納得がいかないのです。
また、休みを申請する際、個人の事情を話したくなかったので、私用でとお伝えしたのですが、
私用ってなに？と問い詰められました。

有給休暇でも、私用内容を相手に伝える義務があるのでしょうか？

回答No.1

noname#155097 · ベストアンサー

＞有給休暇でも、私用内容を相手に伝える義務があるのでしょうか？

法律的にはなくとも、

世間一般的にはそういう発想自体が

非常識。ということなのでしょう。

誰だって遊びに行きたいけど、
立場上、簡単に休めない人ばっかりなんだから、
お前も休むな。ということなんでしょう。

お礼

さっそくコメント頂きありがとうございます。
その後ですが、有給申請をとりやめることにしました。

回答No.3

hisa34

〉先日、連休をはさんで、１週間の有給を申請したところ、直属の先輩に却下されました。

直属の先輩に却下（変更）する権限が有るのでしょうか？ 年次有給休暇取得届は総務部長とか人事部長宛に出すのが普通です。万一先輩にその権限が有るのなら会社ぐるみで法（労働基準法）違反を犯していることになります。

真っ当に時季変更（年休を取る時季を変更して欲しいという権利を会社に行使）されなければ届出通り休めば良いのです。休んでその間無給になったらその間の「賃金不払」となり明らかな労働基準法違反になります。

直属の先輩を相手にせず、上司の指示に従えば良いと思います。勿論、直属の先輩が先輩にふさわしい言動に改めれば先輩の言う事にも耳を傾けるべきです。

お礼

上司がいない時は人事に承認してもらっているので、その先輩には権限ないと思います。
ただ、今後の仕事に影響でるのも気がひけるので、今回の有給申請はあきらめます。
回答ありがとうございました。

回答No.2

hallo_haro

私情が絡んでいるので話がややこしくなっているご様子。

法律的な話を言えば、休暇の理由を届ける義務はないけど、
休暇自体申請である以上、却下もあり得るわけです。

詳細は、おつとめの会社の就業規則を読みましょう。
会社、業種などによって違ってきますから・・・。

風邪と言って１ヶ月休んで・・・などとありますが、
あなた自身がそれが嘘と言い切れる材料はお持ち？

疑っても、そのケースは、会社が認めた休暇です。
それ以上でも、それ以下でもないです。

また、そもそもあなたが言うのが正しければ、そういう上司だから、
勝手な理由で休むし、人が休むのを拒むんでしょ？

いろいろすべて我慢しろとは言いませんが、やり方を変えるのがよいかと思います。

お礼

確かに嘘とは言い切れないですが、仕事で電話かけた際、声の感じがとても風邪をひいている風にはみえなかったので・・・。
やり方を変えてみようとおもいます。
ありがとうございました。