皆様の意見をお聞かせください

質問

わたしは販売職で働いており、シフトでたまに土日祝休みはありますが、基本的には土日祝、盆、年末年始は仕事です。
入社5年になりますかが、有給は1度も使ったことはなく休みをいただくにしても公休の中で回してます。
自分も休みを申請するのも毎月のようにするのは申し訳ないので、コンサートがある月に連休を頂くために申請をしたりします。でも、だいたいコンサートのある時期って繁忙期だったりするわけです。
年に何度もないコンサートだし、すごく行きたい気持ちになるんですが嘘をついてまで行きたくありません。行くなら、旅行でとか私用でとかそういった理由をつけていきます。
でも、やっぱり上司からしてみたらこの忙しい時期に休むなんてありえないと思いますよね。
まず大前提として販売職についてたら、コンサートは無理でしょうか？
皆さんが上にたってる立場であればどうしますか？

回答No.3

Gletscher · ベストアンサー

私もよほどのことがない限り有給休暇はずっと取らなかったですね。
でも毎年クリスマスの頃に土日に繋げて木金に休暇を取ってスキーの初滑りに行っていました。
本来なら年末年始の連休も近く、仕事も忙しい時であり、他の人は休暇を遠慮するのですが、私は上司からも「おまえは普段休まないし、スキーが楽しみだもんな」と理解を示して快く10年も続けて休ませてくれましたよ。
同僚も分かってくれていたし、1ヶ月前から仕事を調整して迷惑をかけないように準備していたのはもちろんです。
要は普段からの信頼関係じゃないですかね。
信頼関係があれば大丈夫だと思います。

回答No.4

noname#244420

逆に「コンサートを楽しみにして、、、働いている様子」をフツフツと感じさせるぐらいの雰囲気を漂わせても良いと思いますよ。　実際、私の会社の社員にも先日の「ＡＫＢ４８の選挙（新潟県）」のチケットが当たったとかで、休日のローテーションを代行で埋め合わせたり残業をしたり、、、聞いた時は呆れはしますが、それこそ生き生きとしている姿をみて咎める事はできないでしょう。　もし「度を越えて・・・。」と思うことがあるとすれば、一年のうちの最高の繁忙期に本人の結婚式、新婚旅行を入れてくるとか、、、この場合は、相手の都合や妊娠等によりましょうが、明らかに仕事を避けたい意思が見えれば私も考えるかもしれません。　本人の日頃の仕事に対するスタンスが全てだと思いますよ。

回答No.2

hdk6444

私は結婚して２７年経つ５０代の男性ですが若いころは営業職をしていました。
私も最初の頃は有給を使いませんでしたが、仕事に余裕が出来るようになると
毎月必ず有給を取るようにしました。
まず上司に計画休暇届というのが会社にあるかどうかをお聞きになって下さい。
毎月必ず有給を取りたい人もいれば、質問者様のように連休を取ってコンサート
や旅行に行きたい人もいますからね。
計画的に休暇を取りたければ、自分の仕事も計画的に出来るようになります。
もしなければ、会社に提案して計画休暇を取らせてもらえるようにしましょう。

有給は社員として当然の権利ですから、仕事をしっかり消化して実績を
上げていれば有給はいつでも取れるようになりますよ

回答No.1

tknkk7

・まず大前提として販売職についてたらコンサートは無理でしょうか。？：諦めです。
・ 皆さんが上にたってる立場であれば、どうしますか。 ：家族へ、チケット等渡します。
＊＊＊　＋＋＋　＊＊＊
☆お仕事、お忙しいのは、解ります。　実際には、”興行主催者サイドは、お客様を、迎え入れるのが、”本務です、これは、どのようなコンサートでも、実は、”視聴する側には、仕事を離れて、”楽しむのは、永遠に不可能なのでしょう、どうしてもと、お考えでしたら、転職への道です。