有給休暇の申請を拒否された

質問

こんばんは
早速質問です。（長文です）
上司に有給休暇（午後半日）の申請をしたら拒否されました。
理由は連休明けで忙しいはずだから（私が申請したのは７月２２日）
ぎりぎりの人数で作業をしているので１人休むとほかの人が大変になる

確かに私がいる部署は月、火、水曜日と連休明けは大体忙しいです。
解ってはいますが、どうしても必要なのであえて申請をしました
理由を聞かれましたが用事があるのでとはっきりと理由は言っていません。
上司は月、火、水曜日の有給は認めないと言いました。
この場合有給をとることは難しいのでしょうか？
どなたか詳しい方がいましたらアドバイスお願いします。
長々と書きましてすみませんでした。

宜しくお願い致します

回答No.5

papabeatles

貴方の会社には組合はありませんか？
労働者の武器である組合活動もせずに権利だけ要求されても負けるだけです。（最悪貴方はリストラされることも覚悟してください。）
　是非組合には入って会社と交渉してください。それしか解決方法はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます
組合はあります。
組合の仕事をされている方とも面識があります。
一度相談をして見ます。
ありがとうございました。

回答No.4

m3o3m

労働基準局や公共の就労相談窓口に電話相談してみてもよいと思います。有休は与えられている権利なので曜日を指定されることではないと思います。会社の業務の都合は当然考えるべきですが、どうしても、ということであれば欠勤しなければならず、結果的にそれを有給扱いにしてもらう、ということだと思います。

その日に休めるかどうか、がまず問題で、有給が取れない、というのが
問題かどうかはまた別ですので、理由をはっきりさせて欠勤を許してもらい、稼働担当に有給を願い出るのが労働者の権利かと思います。

その後の人間関係や労働環境もよく考えて、うまく行動してくださいね。ご検討をお祈りします。

お礼

ご回答ありがとうございます
お役所へ相談ですね。もう少し交渉して駄目だったらしてみようと
思います。
今回は上司だけでなく先輩方もあまり良い反応をしてくれていないので
今後のことを考えると困ってしまうのですが、どうしても行きたいところがあるので頑張って交渉をしようと思います。
お気遣いいただきありがとうございました。

回答No.3

asato87

会社には時季変更権という、有給休暇の取得申請に対してその取得日をずらしてくれと言える権利があります。
ただしその権利を行使するには、単に忙しいなどの理由では駄目で、代替要員を確保するなどの措置を講じてもなお、休暇を取得されることによって業務が停滞するなどの状況が想定される場合に限られます。
取得予定日までまだ1ヶ月以上もあり、しかも半日ですから、会社の規模などが判りませんので断定は出来ませんが、
会社には備える時間的余裕はいくらでもあると言えるでしょう。
また、取得理由を聞いて、その理由を元に拒否は出来ないというのが最高裁の判例です。
法律や判例をストレートに出すのはどうかとは思いますが、どうしてもというなら、法的にはこうだとほのめかすのも手でしょう。
上司の態度、判断は労働法的にはまずいんじゃないでしょうか。今後の会社の信頼性を確保すると意味でもいい機会かもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます
会社の規模はまあそれなりにといった感じです。
部署内の人数は少ないですね。
法律的には休めそうな感じなんでしょうけど、周りもあまり良い反応は
してくれていませんから困ってしまいます。
でもどうしても行きたい所があるので頑張って交渉してみます。
ありがとうございました。

回答No.2

wildcat-yp

法律的には、会社側は基本的に有給は拒否できないし、その理由も聞くことはできないということになっていますが、その有給によって、業務の継続が困難になる場合に限っては、有給を拒否できます。

ただ、希望日までは１カ月以上あるため、そこは会社側でなんとかしてほしいという気はしますが・・・
それに業務の継続が困難というのは同時に複数人休んだ場合にということであって、一人が休んで業務が困難になるようであれば、まともな会社ではあり得ません。
風邪で休むことも事故で入院することもできなくなってしまいますから。

後は、あまりその上司と険悪にならないように交渉してください。法律がどうとかいうと大抵は険悪になりますから・・・
場合によっては、その日の午前中に早く来て少しでも他の人の負担を減らす方法も可能であれば検討してみてはいかがでしょう？

お礼

ご回答ありがとうございます。
先輩方からもあまり良い反応は貰えていないので少し困っていますが
気長に交渉しようかと思います。
朝は車の時間が決まっているので早くは行けないですが、ぎりぎりまで
仕事をして他の人の負担を減らすようには出来るのでこれで何とか
折り合いをつけたいと考えています。
ありがとうございました。

回答No.1

beginner_w

親族が亡くなった。←これで断る理由がなくなるのでは？

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
確かに断わられる理由は無くなりますね。
少し考えて見ます。
ありがとうございました