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有休休暇が許可されない
- 社会人7年目で中企業で働いている私が、計画的に有給休暇を申請したにもかかわらず拒否された。
- 私は仕事と遊びをしっかり分けるタイプで、ダラダラ仕事をする会社の風潮が嫌い。
- 絶対に盆休みに旅行に行きたい私は、労働基準監督署に相談する考えもある。
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質問者が選んだベストアンサー
権利はありますし、労働基準監督署でも 裁判所でも取り扱ってくれます。 しかし、それをやると、有休は取れても たぶん質問者さんは 会社にいられなくなります。 そういう風に会社と揉めたひとは、皆２年以内 に辞めている、という資料が出ています。 やるときは、十分考えてからやることを お勧めします。
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- hiko3323
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社会のルールや、法律的に・・・と言うのも解かるんだけど、 ＃３さんの言う通り、ルールと会社の空気は、また別物なのも解かるよね。 そんなん気にしなくても「有給取ります！」と言って、休んじゃえばイイんじゃん？ 随分事前に申請してるみたいだし、 それならば、自分が休む間のダンドリも、ちゃんとしてから休むだろうし、 ２日程度なんだから、実際、それで実務に問題は無いと思うし！ ルールや法律に「アンタが正しい」と言ってもらいたいのも、解かるけど、 ルールや法律だけじゃ、世間は動いてないよ、 世間の空気や、理不尽や、不平等に立ち向かえるのは、貴方自身だけだよ。 会社に必要とされてる実感があるのなら、押し通せばイイじゃん！！ それで、空気悪くなって、困っちゃうのも、貴方だし、 ヘラヘラと、ウマイこと逃げきって、なんなく過ごせるのも、貴方だし！ 貴方のヤリカタ次第ですよ。
〉労働基準監督署は取り合ってくれるのでしょうか？ 有給休暇は労働者の権利で理由もいりません ただ、会社の判断で業務に支障が出る場合は会社として 断ることもできます。（業績が傾いているのであれば尚更です） 業務に支障が出るのでと言われれば別の日に 取ることになります。（そのために有給は翌年まで持ち越せることになっています） 有給休暇制度はあるので労基に相談しても会社の業務に 支障がでるのであれば「取れない」ということになってしまうでしょう。
補足
有給休暇を使用する3ヶ月も前に事前に申請しても、会社(上司)が使用してはいけないと言えば使用できないのでしょうか？
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
有給休暇は、従業員の権利ですが、企業は、何かと時季変更権を持ち出してとらせまいとします。 社長でなく、あなたの上司が許可しないのであれば、その上司の個人的な社長へのおべっかに過ぎません。 有給休暇申請は、文書で、１日前に提出が労基法で指導されていますから、文書で休暇取得願いを提出し、不許可であるなら、その事由を、書面で要求し、上司から、このように拒否されましたが、この問題を労基署に提訴してよいか、社長の見解をお尋ねください。 わが社では、残業はやらせないのがモットーで、残業する場合は、部長職の許可を必要とします。その部署の長の昇給賞与の査定は、残業の有無で大差が生じます。もちろん業績も査定の中です。有給や、会社独自の休業日もあります。取得できない人の査定は、上がりません。常人より作業能力に落ちるから、まともに休みも取れないで、規定作業が終了できていないと、マイナス評価されます。 休まないのは、美徳ではありません。能力不足の証明になります。
補足
皆様、真剣に回答くださいまして、ありがとうございました。 これ以上、有給取得を断られたら、もっと上の上司には言ってみます。 取得ができない理由を書面にしてほしいと、言ってみます。 古来から日本人は「沈黙が金」というような思想があるみたいですが、私は違います。 「言わずが負け」という思想です。 よく、「君は波風立てることが多いなぁ～」とか「日本人らしくない」と周りから言われます。 でも、私は屈しません。 学生の頃はいいかげんに過ごしてましたが、予定を立てて行動するのが社会人だと思います。 ダラダラその場しのぎで仕事をしてる奴等が大嫌いです。 そんな奴等が自社で大量発生しているから、会社が傾いていると思います。 上記に2年以内に皆辞めていると書いていますが、おそらく2年以内に会社が倒産するでしょう(笑)。 皆様、様々な貴重なご意見ありがとうございました。