休み明けの有休について。

質問

勤めている会社は、ちょうどお盆の時期に１週間、土日合わせて９連休の夏季休暇があります。
そこで、今回ヨーロッパに移住した友人のところに遊びに行く事になりました。

連休初日の土曜日に出発してフルで行けたら一番いいんですが、時期を合わせてくれた一緒に行く友人が、どうしても月曜日からしか都合がつかなく、（私の連休明けの）火曜日まで休めると言われました。
私としてはお盆の時期に合わせてくれただけでもありがたいので、月曜出発の翌月曜か火曜までの日程で行きたいと考えています。

が、連休明けで更に２日、有休を取得するのは非常識でしょうか？
せっかくヨーロッパまで行くなら長期で行きたいとも思いますが、連休明けで有休申請するのも勇気がいります。

私は１０月末で退職予定なので、とってしまえ！という気持ちもなくはないんですが、どう思いますか？
８月には後任の方も入っている気もしますが、何とも言えません。
６月には日程も決定して申し込みをしなければいけないので、有休申請するならそろそろ上司に言わねばと思っていますが、正直に海外旅行に行くので連休明け２日、有休をとらせて下さいと言っていいものでしょうか…
連休内で行けと言われそうですが、それを言われたら反論しようがないですよね…

どなたかアドバイス頂けると幸いです。

ちなみに、その時期の私の業務は、連休明けでも全く忙しくないです。
もちろん休むだけで、忙しかろうが暇だろうが迷惑をかける事は承知していますが、補足まで。

回答No.6

ま ま（@mimomon）

業務に支障がないのであれば休んでも問題ないと思います。

回答No.5

Aristarchus

いいんじゃないですかね。「観光もするんですけど、友達の仕事（もしくは引越し）などを手伝わないといけなくて～」と遊びだけじゃない要素を付け加えておけば反感は薄まると思います。うそも方便（笑）

回答No.4

satouenn

仕事に支障がないのであれば、思い切ってとってしまうのも手かもしれませんね。

旅行とわざわざいう必要もないとは思いますが、旅行先でどうしてもはずせない用事があるような感じに振舞ってみては？

回答No.3

STICKY2006

>>有休を取得するのは非常識でしょうか？

そんなことここで聞かれましても。。。
個人の価値観によります！とか、職場の雰囲気によります！
ぐらいしか自分にはいえないのでなんとも。。。（汗

まぁ、自分なら休みますがね。

>>正直に海外旅行に行くので連休明け２日、有休をとらせて下さいと言っていいものでしょうか…

そもそも「旅行」と言う必要が。。。

「申し訳ないのですが私用でお休みを」で通すのが無難です。

ズラせないの？→ズラせません。
私用って何？→個人的な内容なので控えさせてください。

言ったら言ったでお土産も買ってこなきゃならんのだから、旅行どうこうなんて言わないで済むなら言わないほうがええねん。

低姿勢で申し訳なさそうな感じで言っとけばええねん。

回答No.2

manmanmann

問題ないとおもいますよ。ただ海外旅行云々はいわないでもいいかも。
やめるまえの有休消化のためでいいんじゃないでしょうか。退職前後は忙しくなるでしょうし。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

当社では普通の日常です
ゴールデンウイークも会社の休みは4/29～5/6の8連休でしたが、4/27、28を休み4/25から休む者や、5/7、8を休み5/10まで休む者
両側で4日の有給を取り4/25～5/10までの16連休にする猛者もいました

4/27、28と5/7、8の出勤率は80%程度でした