仕事って解雇になってしまうの？

質問

パートで事務をしています。
地震の影響で電車が動かなくなってしまいました。

一応、会社は「電車が動くまで自宅待機、休暇などは出てこれた日に決めましょう」という指示をくださいました。

相模線しか最寄り駅がなくバスもないところに会社があります。
JRに問い合わせようとしたのですが、いまだに通じない状態です。

自家用車もこのパニックでガソリンが入れられなかった状態です。
会社いわく「車は危ないから申請してない人以外のってはだめ」とのこと。

そろそろ一週間たちます。いまだ動きません。

聞きたいこと
・解雇になってしまうのですか？
・お給料や有給休暇はどうなってしまうのですか？

何か知ってる方お願いします

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

原則的には、会社から通常勤務した場合の６割以上の休業手当が支給されます。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

停電が原因で、使用者の責に帰さないって場合で休業手当が支給されない場合には、雇用保険などでの補償が受けられる場合があります。
会社に休業証明をハローワーク宛に出してもらい、休業票を発行してもらって申請を行います。

厚生労働省：雇用保険制度 - 雇用保険失業給付の特例措置について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf

| 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない状態にある方については、実際に離職していなくても失業給付（雇用保険の基本手当）を受給できます（休業）。

それ以外にも、中小企業緊急雇用安定助成金、雇用調整助成金などを、休業手当の支給のために宛てることが出来るようになっていますので、会社と労働者、ハローワーク、労働基準監督署を交えて話し合いし、どういう対応がベストか検討を行うのが良いです。

厚生労働省：雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
厚生労働省：東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に雇用調整助成金が利用できます
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a09-1.html

お礼

ありがとうございます。

電車が通るようになったら、職安にいってみようと思います。

回答No.2

noname#131542

給料は働いた分だけは支払義務あります

会社からの突然の解雇なら１か月分は給料は出るはずですというか違法ですので

解雇になってしまうのですか

これは人事や会社役員社長とかでないと誰にもわかりません

で　もうこのままご自身で復帰無理判断で自己都合退社なら有給申請できます

回答No.1

aokii

・解雇になってしまうことはありません。
・給料や有給休暇は相談になります。