解雇予告通知から解雇までの賃金は？

質問

解雇予告手当について質問です。
解雇予告通知から解雇までの日までの賃金が支払わえない場合は、罰せられないのでしょうか？

先日、会社が破産手続きを開始し、事実上、倒産することになりました。
その知らせを受けたその日に、解雇予告通知書が本社から届き、その日の昼から現在まで自宅待機という状態です。

法律的には、事業者は、解雇する場合は、解雇の30日前までに解雇予告通知を出すか、それができない場合は、解雇予告手当を支払うことになっているため、従業員は守られるようになっています。

ただ、倒産してしまい、負債を抱えている状態なので、給料が支払われるかどうかもわかりません。

30日前に解雇予告通知を出すのは、その30日間は賃金を支払わなくてはいけないからなのですよね？

この場合は、法律を逆手に取った卑怯なやり方に思えます。

こういう使い方を取り締まることはできないのでしょうか？

ちなみに、自宅待機の場合は、会社都合で休暇を与えているため、賃金の60%を払わなくてはいけないと、ハローワークの方がおっしゃっていました。
たぶん、これも払えないと思います。

もっと困るのは、実際の解雇の日まではその会社の社員であるため、「離職票」が出ません。
通常、会社都合の離職の場合、失業手当は最短で2週間ほどで支給されるのですが、これもできない状態です。
結局、自分でフリーペーパーやネットなどで仕事を探して転職するしか方法がないということになります。

なにからなにまでつぶれた会社の都合のように思うのですが、いかがなものでしょうか？

回答No.1

ww555ww · ベストアンサー

通常の場合、会社が倒産を事前にわかっていて、それを３０日前に通達した場合には？
通達があってから正式に会社が倒産をするまでの期間は、会社には仕事が無くても存在はしている状態ですよね？
その３０日間は通常有給休暇などがあればそれを使うのですが、それが無く待機している状態であれば、やはり６０％の賃金を支払うことになるのではないのでしょうか？

私も過去に会社が倒産した経験があります。
その時の私には有給休暇が残っておりましたので、実際には月の１０日ぐらいまで会社に荷物整理やかたずけの為に行きましたが、有給休暇がありましたので、それを２０日分あてがえて使いました。

会社の債務整理が早かったせいなのかはわかりませんが？
再就職口のあっせんも、通達があってからすぐに上長が回覧にまわって皆の今後についての心配をしてくれました。
（年配者の人は再就職口が難しかったので、対応におわれていました）
最後の給料も、もちろんちやんと私は貰えました。
（退職金基金からも、少しばかりの金額が貰えました）

負債をかかえていても、債務整理をしたとしても、従業員の給料は支払う義務があると私は思います。
それよりもむしろ、通達が出てから何の連絡も無いという対応？
私は、まず、企業としてではなくて、人間性の問題だと思います！
だから、倒産をしてしまったのかもわかりませんよね！

個人的に民事訴訟という道も残されてはいるのですが・・・
それはそれで、お金がかかりすぎますので、非現実的です。
最後の給料がほんの少しは貰えるはずなのですが・・通常では・・。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

私の場合、在籍期間が短く、有給休暇もありませんでした。

また、社長が隠れてしまい、管財人という人（弁護士の集団？）が出てきて対応している状況なので、会社がどうなっているのかさっぱりわかりません。
時々上司から連絡があり、厚生年金の手続きや、健康保険の手続きをしたりしています。

健康保険についても、2月末まで使えると言っていたのに、急きょ通達が送られてきて、「1月末で切れていたので早急に手続きを行ってください」というものでした。

泣き寝入りをするしかないです。家族を養っていかないといけませんし。