解雇、有給休暇の扱いについて

質問

11月11日に勤務先の店舗がリニューアル移転の為に、12月31日に閉鎖、「全員解雇」の通達を受けました。

一ヶ月前の解雇通達は違法ではありませんが、問題はそこでは有りません。

従業員の大半が、有給休暇を有しており、12月31日までに有給休暇を全て消化する事が不可能な事です。

もし、全員が有給休暇を取ってしまえば店舗の運営が不可能であり、成り立ちません。
（有給休暇を有している従業員は10人以上居ます）

従業員の数的に、店舗運営はギリギリで有り、その会社自体も有給が取り辛い傾向にあります。

現在の従業員も、新店舗に全員移動と思っていた矢先の通達です。

会社は明らかに、このギリギリの時期に通達を出し、有給休暇を取らせない、そのまま あやふやにしようという魂胆が見え隠れしています。

会社の有給の買取は違法ですが、このケースだと違法でないと思いますが、どうしても買い取らせたいです。（調べましたが、買取は会社の任意だとか…）

このままだと、泣き寝入りし、路頭に迷いかねない状態です。

もう時間が有りません。

こんな不当解雇気味な横暴、理不尽な事が許されるのでしょうか…

従業員全員が意気消沈し、残り1ヶ月半、何も無いまま業務を続けるのは非常に辛いです。

どうしたら良いのでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

＞一ヶ月前の解雇通達は違法ではありませんが、問題はそこでは

問題はそこなんですよ。
有休なんて些細な事は放っておいて、不当解雇で争うべきでしょ。どうせ争うならね。
通告自体は1ヶ月前で合法ですが、そもそもの通告そのものが違法であれば1ヶ月前に何の意味もありません。
リニューアルという事は会社が倒産してしまう訳ではありません。
移転するなら従業員も連れて行けば良いだけの事です。
遠方？なぜ遠方へ移転しなければならない？そこに合理性が無ければならない。
無給のストライキで頑張るぐらいのやる気があるならどうぞ。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
勝てれば、給料分くらいは取れると、たぶん、、、思いますよ。

お礼

大変、参考になりました。
移転は、同じ商業施設内の直ぐ側なんです。
解せません。。

回答No.2

adobe_san

＞会社の有給の買取は違法ですが、このケースだと違法でないと思いますが、どうしても買い取らせたいです。（調べましたが、買取は会社の任意だとか…）
なら団体交渉されれば良いのでは？
個別での話し合いは意味無いので、有休を欲しい人が集まり「団体交渉」されれば良いと思います。
その時に「労働基準監督署」の助言を求めても良いかも知れません。
で・・・
本当に全ての人が「有給休暇の全部消化」を求めてますか？
ご質問者様だけの考えでは無いですか？

お礼

回答、有難うございます。
有給の消化は、大半の従業員が求めている所です。
日に日に状況が変わっていますので、まだ結論は出せませんが、参考になりました。

回答No.1

mariage28

労働基準監督署か役所に相談しましょう。