解雇について。

質問

7/9に突然会社から解雇通知を言われました。解雇理由の発端となる出来事が1つあり，他には三年八ヶ月の在職期間中に私が出来なかった事，至らなかった事，仕事上のミス等々が理由になる，と口頭で言われました。

発端となったのは，私はISOの管理責任者という立場だったのですが，ISOの本審査2日目を有給で休んだというのが一番の発端でした。(私はこの日の有給休暇届けを4日前に提出しており，有給休暇の変更依頼を会社側から受けることもなく，そのまま受理されました)確かに，本審査に管理責任者がいない，というのはマズイと自分でも思っていましたので，有給休暇願いを提出するのにはかなり迷いましたが，それでも受理された上，変更依頼もされることがなかったため，そのまま休みに甘んじた訳です。

週が明けて出社したら呼ばれて，いきなり解雇だ，と言われました。
解雇にあたって，残った有給休暇を処理することで，7/31付けで解雇とし，残りの解雇予告手当は支払うか即刻解雇で解雇予告手当を支払うか(有給休暇はなし)どちらかを選べとのこと。私は健康保険証の事があったので，前出の方をおかしいと思いながらもとりました。(有休残と解雇予告手当とは別個のものだ，と思っていますから)

会社ははじめ，自主退職という形を迫ってきたので，「解雇通知」をくれと言ったら，送ってきました。解雇理由には「業務上の指揮命令に違反したこと，会社内の風紀，秩序を乱した事を再三改めるようしどうしたにも関わらず改善がみられなかった事」だそうです。
私の言い分は「はぁ?冗談じゃないわ!まったくもって勝手な言い分」と怒り心頭でしたが，自分をいらないと言った会社に未練はないし，この会社ともう関わりたくないのでこの解雇理由については大変不服でしたが受け入れることにしました。

ところが，昨日8/3に送られて来た離職表をみてまた怒りが湧いてきました。なんと解雇理由は「重責解雇」であり，労働者の責めに帰すべき理由による解雇とありました。
もちろん私にも至らなかった部分はたくさんあります。私の非が1つもなかったなどとは申し上げません。重責解雇=懲戒解雇ですよね?
解雇通告書には懲戒解雇とはなっていなかったんです。
重責解雇となるような理由がもしあれば，私に解雇を告げる時に，真っ先にその理由を言えばいいことです。(私が逆の立場ならそうする)真っ先に言われた事はISOの件での事でしたから，会社にとってはそれが最大の理由となるんでしょう。

一般的にこの内容は会社の名誉を著しく傷つけるという行為に充分値するのでしょうか?会社によってはそれも仕方ないと言う理由なんでしょうか?

回答No.5

noname#41546

馬鹿な会社です。

　有給休暇を申請して、会社が時季変更権を行使しなかったのですから、当然に有給休暇が成立します。労働者の責めに帰すべき理由による解雇なんて論外です。

　徹底的に争うべきだと思います。労働基準監督署の介入で埒が明かなければ、弁護士に依頼すべきです。

補足

ご回答，ありがとうございます。
労働組合で話を聞いた時，会社側はバカなんだ，ということをよくよく知りました。

故に，バカ会社と争う価値が本当にあって，それは例え勝ったという結果になったとしても後々の私のためになるのか?という事も考えてしまうんですよね。

回答No.4

gigoparapara

有休については、労働者に時季指定権、企業側に時季変更権が認められます。
前者は労働者が任意の時機に有休を使用できる権利で、後者は企業側が有休を認めると業務に支障が出る場合に有給日を変更する権利です。
四日前に有給届けを出して、文句を言われなかったのでしたら、当然正当に有給を使えます。（念のため確認しますが、就業規則等には有休は四日より前に届けを出すこと、と言うような条項はありませんよね？）従ってこれは正当な解雇理由にはなりえません。

しかも解雇権は判例できわめて制限されており、一回の問題行為で即解雇が有効とされることはありません。何度も注意指導を重ねたにもかかわらず、改善が見られないような場合には解雇も許されますが、そのような事情は無かったんですよね？

でしたら、違法な解雇となり、慰謝料請求や賃金請求も可能でしょう。
都道府県の労働基準監督署、労働局あるいは弁護士に相談してしかるべき処置をとってもらうべきです。

補足

ご回答，ありがとうございます。有給休暇届けを何日前迄に提出，という規則はありません。

最初に回答下さった方につけた補足を参照して頂ければ流れが記載してあります。

会社が私を解雇する理由の発端はISOの事でしょうが，その他にも様々ある，という事は言われました。かといって重責解雇にあたるような内容ではないかと思われます。最初の質問にも書きましたが，重責解雇となるような理由があれば真っ先にそれを理由にし，解雇を言えばいいんです。

結局は私が会社(社長)にとって扱い難い人物であり，ISOの件は私をやめさせるのに絶好の機会となったとしか私には思えません。

回答No.3

風車の 弥七（@t87300）

有給を申請がＩＳＯの４日前ですか。有給を取り消せないほどの用事でも有ったのでしょうか？
ＩＳＯは取得が難しく維持するのはもっと難しいです。
責任者が休んではちょっと・・・

・・・と言う話はさておき、重責解雇ですがこれは不当なものです。

お役所に相談するより労働組合にご相談下さい。
私もこれで不当解雇を撤回させました。

労働相談ホットラインです。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

補足

ご回答，ありがとうございました。

労働組合には解雇を言われた翌日，加入して参りました。わたしが迷っているのは，私自身がどちらの選択をするのが後々の自分にとって一番よい選択か，ということなんですよね。

断固として会社と戦うことがよいのか，不服ながらも会社側の言い分をすべて受け入れ，再就職先探しに労力を注ぐか。

上の方法は裁判等になって仮に勝訴となったとしても次の就職先に一歩引かれないかという思いがあります。
不当なものを撤回という言い分はあくまでも私側の事で，会社側にしたら，ウチの会社でも同じ事されたら面倒だな，と思われたりしないか等考えてしまうのと，本当に解雇を言われた会社とさっさと縁が切りたいというのもあります。

回答No.2

530620

解雇理由に著しい間違いがありますね。一方的な解雇は会社の責任にとして違法行為になると思われます。最寄の弁護士会館（おそらく費用は30分5000円程度）に相談した上で、労働基準監督に相談されるのが良いと思われます。次回就職が同じような業種で有れば、支障がでるかもしれませんので。

とある会社の経営者より

補足

ご回答，ありがとうございます。
私は解雇を言われたその日にすでに「これは不当解雇では?」という思いが拭えなかったため，webでいろいろ調べているうちに，地元労働組合に行き，(地元，といっても電車で45分くらいかかりますが)に行き，このいきさつを全て相談し，労働組合員になってきました。

会社側は，(私が自主退職願を書こうとしないので)「解雇通告を出せ，とのことだが，懲戒解雇となって君の次の就職に不利になるが...」と言ってきました。私は言葉にこそしませんでしたが，労働組合で様々話を聞いていたため，「懲戒解雇にできるのならしてみろ」と心理上では強気でおりました。

そして，解雇通告書が送られて来たため，(これは普通解雇通告)早速労働組合にFAXを入れ，「あなた(私自身)はどういう処置をしたいですか?あなた次第です」と言われたんです。上記の通り解雇理由は不服でしたが，これ以上この会社と関わりたくないしなんやかんや揉める労力を再就職探しに充てる方が賢明だろうと判断した為，労働組合の人にはとりあえず今回は静観しててくれ，とお願いしたんです。

そして，その次が離職票です。ただ，この離職票内容については8/3に外出先から遅めに帰宅したら届いていて知った内容なんで労働組合にはまだ連絡をしておりません。(土日は休み)。

再び労働組合に伝えたところで，最終的には私がどうしたいか，ですよね。離職票に異議なし，とかけばそれでま，とりあえず解決ですよね。前途多難ではあれど，再就職探しに労力を全て傾けれる訳なんです。

しかし，解雇にあたっての様々な部分を私は出来うる限りで受理してきたにもかかわらず，最終結果が「重責解雇」では，泣き寝入りするのもかなり悔しいのです。

どちらの選択が長い目で見た時に私にとって良い結果となるのか，を考えた時，私はどうすればいいのか，を迷ってしまっている状態です。

弁護士には改めて相談の必要性はありますか?

回答No.1

mat983

＞有給休暇の変更依頼を会社側から受けることもなく，そのまま受理されました

書かれた事が事実なら、少なくとも会社側は、有給を認めたのですから、これは不当解雇そのものです。
会社は付け上がり、とんでもない理由を付けて、ひどい仕打ちをしています。
不当解雇である以上、断固戦わなければいけません。

補足

ご回答，ありがとうございます。
有給休暇届を提出しそれを社長が処理するその時，社長は「よもやその休みの日がISOの審査2日目にあたる」とは考えず，受理したのだと思います。目くら印処理だったのかもしれません。
しかし，それにしても受理は受理ですよね?

ISO審査に1日目に私と一緒に審査を受けたISO事務局の人に，「有給休暇が受理されているので，明日休みます」といったら，大変驚かれ，そりゃマズいだろうと当然難色を示されました(この反応は当然だと思っています)が，休みは絶対に許さん，何が何でも明日は出社しろ，とはならず，最後には私の言葉に折れて，私の有給休暇を認めた訳です。
休みのいきさつについては以上なんですが...