どうのような対応をしたら？８００から１000字で！

質問

あなたは入社１年目の新入社員です。ようやく仕事も覚え、前向きに日々頑張っています。１年先輩のAさんはあなたに仕事を丁寧に教えてくれますが、ちょっとおっちょこちょいなところがあります。上司のBさんは、黙々と仕事をするタイプで、ちょっと話しにくいなぁ、とあなたは思っていますが、積極的な部下を高く評価するシビアな人です。

ある時、A先輩に、会社にとって大変重要な仕事が任されました。それはある新サービスの導入可否を決めるためのレポートをBさんに提出する仕事でした。あなたは横でAさんの仕事ぶりを見て、他人事ながらドキドキして応援していました。ところがAさんは、重要な事実を１つ見落としてレポートを書いてしまいました。しかし提出期限が迫っていたので、Aさんは自分が事実を見落としていたことを認識してはいたのですがそのことを告げずにそのままBさんにレポートを提出してしまいました。そしてずっと横で見ていたあなたは、この事情を全て知っていたのです。この事実は「あなたとAさんしか知らない重要事実」であり、あなたは「Aさんが自分で見落としを認識していること」も知っていました。

Bさんはレポートの内容を喜び、Aさんを褒め、役員会に新サービスの導入決定を進言する予定です・・・ 重要事実を勘案して再考すると、違う結果になるかも知れないのに！さて、あなたはどうしますか？

回答No.4

hkinntoki7

退社後、居酒屋で、まずはビールからだね。

回答No.3

noname#164823

さて、あなたはどうしますか？

ご自分の意見を書いて下さい。　楽しみです。

回答No.2

hanzo2000

再提出の余裕があるなら、A先輩に意見具申。

時間がないなら、あなたが指摘したことは
オフレコにしてもらう（上司Bが発見したという建前で）という
お願いとともにB上司に意見具申。

回答No.1

qazwsx21

何もしません。