離職票(会社都合・自己都合)について教えてください

質問

離職票(会社都合・自己都合)について教えてください。

派遣会社からA社を紹介されて会社を業務縮小のため、約２年半働きましたが6月末で会社都合で退職となりました。

その後同じ派遣会社から紹介されたB社業務を受け一日働きましたが、どうしても職場環境に馴染めず退職をします。
契約は3ヶ月更新ですが、期間満了を迎えず自己都合で退社となります。

次の仕事を探しながら失業保険の受給を考えています。
その場合7月に働いたのは１日だけですので７月分は未受給で離職票を発行して貰おうと思っていますが、
６月末に辞めたA社が会社都合の退社ですが、７月に１日だけ働いたB社は自己都合の退社です。

離職票には会社都合と記載されますか？自己都合となりますか？

是非教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.3

afdmar · ベストアンサー

それなら、自己都合だろう。

未計算は離職票発行時点で給与計算が間に合っていないということであり、それに対応する勤務がなかったものとされるのではない。そのため、直前の離職理由は期間満了前に「職場環境に馴染めず退職」となる。これは自己都合だ。

それに、同じ派遣元だったのだから、A社の期間満了時点で同じ派遣元からの派遣を希望していたと推定される。同じ派遣元からの派遣を希望している場合には、A社の派遣終了時点では失業手当の受給要件を満たさない。ここからも、離職理由が会社都合になる要素はない。

ただ、職場環境の説明と実際とがあまりにも異なっていたなどであれば、特定理由離職者とされ待機期間なしとなる可能性がある。

なお、「派遣契約の終了後、1ヶ月探して次が無かった場合は給付制限無し、待期のみで給付」との回答があるが、この制度はすでに廃止されている。

回答No.2

seble

あなたは派遣元に雇用されている派遣社員ですからA社もB社も関係ありません。
ほぼ継続して派遣されているのでA-B間は離職とは見なさないと思います。
次の派遣先が見付からなければ派遣元との雇用契約も終了しますので、失業給付が受けられますが、一般の雇用ではありませんので、単純に自己都合というような扱いにはならなかったはずです。
私の記憶が正しく、未だ制度が変わっていなければ、派遣契約の終了後、1ヶ月探して次が無かった場合は給付制限無し、待期のみで給付されたはずです。

回答No.1

afdmar

B社での勤務開始前に離職票を発行してもらい失業給付の手続きをとったわけではないんだよな？直前の状況について記載されるから、自己都合になってしまうだろう。

補足

申し訳ありません、不足がありましたので追記します。

６月末でA社を退職する時に離職票の発行を派遣会社に依頼しました。
社会保険証も返却しています。
７月に入ってからB社で働いたのは７月２日の１日です。

７月の給料は１日だけですので未計算で離職票を発行していただくのです。
６月のA社だけの収入で失業を保険の受け取りとなるのですがその場合でもやはり自己都合になってしまうのでしょうか？