会社都合の離職について

質問

派遣スタッフとして、３ヶ月勤務しましたが、
１ヶ月前より、いじめが酷く就労の意思はあれど、
就労困難と派遣元に訴えました。しかし１ヶ月経っても労働環境は変わらず
体調を崩し、出勤もままならず、派遣元に、このような状態でも、
離職すれば自己都合扱いになるのはおかしい、会社都合では？と訴えたところ、
会社都合での離職にします。現在の雇用契約書は、２０１１年９月までとなっておりますが、
７月１５日が最終出勤日でしたが、健康保険証が月末まで使えるように
雇用契約書は、２０１１年７月１日から、２０１１年７月３１日と差し替えます。
その話の翌日の７月１８日に、派遣会社が派遣先に出向き、本人の体調不良により、
就業は困難です。と申し出ると派遣先はわかりましたといい、
派遣先には出勤しなくてよくなりました。その時に、体調不良ということですが、
当社からの別の仕事の紹介があった場合は受けますかと尋ねられましたが、
昨日、派遣元の貴方が自分で言った会社都合での離職を希望しますと伝えました。
ここで気になるのは、会社都合と、契約期間満了の違いです。
現在、雇用保険は前職を合計すると加入して９ヶ月です。
仮に、７月末で離職した場合、期間満了では、特定受給者ではないので、受給ができないのでは？
という不安があります。さらに、ひっかかるのが、会社都合で離職扱いにすると言った翌日に、
当社から別の仕事の紹介があった場合はとの問いがあり、前日での会社都合での離職とは、
伝えましたが、自ら仕事を断って自己都合になるのか？という不安があります。
いじめにより、就労が不可能になり、会社都合での離職を認めると言ってますが、
離職票は、どのように記されていれば会社都合になるのでしょうか？
期間満了での自己都合は、困ります。会社がきちんと会社都合にしてくれる
良い方法はありますか？
離職票の発行時期は、派遣元が会社都合といっていても、
いつくるのか尋ねるとまずいですか？
お知恵をお借りできれば幸いです。

回答No.1

gimonyou · ベストアンサー

あなたは全く同じような質問をしていて、そこに回答もいくつか出ているじゃないですか
それを無視して新たに同じような質問を書くなど前に回答してくれた人たちに失礼でしょう。
そんな態度だから会社でもイジメの対象になったんじゃないですか
人としての礼儀がなっていないと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

yamato1208

何回も、同じ質問をするのは、ここでは規約違反です。
自分に都合の良い回答を貰えないから、繰り返すのでしょうか？
ここでの回答は、参考にはなりますがリアルでは弁護士に相談したり、官庁に相談するしかありません。

お礼

ありがとうございます。