退職後の有給消化について

質問

派遣会社から会社都合により、1/15に解雇予告通知書（2/25をもって解雇との内容）をもらったのですが、有給休暇の残りが２０日あり、2/25までの間に全ての有給休暇を消化しようとしたら、「1カ月間のほぼ全てを有給休暇にはできない」と言われました。
このため会社と交渉し、解雇後（1/25）に有給休暇を取れるよう話をしました。
会社は「離職票」を2/25日付で発行するとのことですが、「離職票」を貰った後でも、有給休暇は取得は消化（日当分？）は取得できるのでしょうか？。
（会社側は「文書」は発行しない（口頭での約束）と言っているのですが）

回答No.3

noname#77348 · ベストアンサー

もう一度回答します。

離職票をいつもらおうが、書いてある日付が退職日です。
雇用契約はその日まで有効です。
1月25日が退職日ではありません。
雇用期間内に有給休暇を取得することはあなたの権利です。
解雇を決めた人に「退職日まで仕事しろ」なんて会社はありません。
普通はね。
残り20日の有給休暇を取得することができないと、就業規則に書いていないなら、取得することに何の問題もありませんし、正当な理由なく許可しないこともできません。

ということです。

以上

お礼

回答ありがとうございます。

派遣先に迷惑が掛かるというのは、派遣会社と派遣先との問題で、
派遣会社と私との雇用関係に関係のない話なので、
おっしゃるとおり、「残り20日の有給休暇を取得することができないと、就業規則に書いていない」ことを表に出して、２月２５日までに消化できるような「有給休暇申請」を会社側へ提出してみます。

回答No.4

noname#77348

>おっしゃるとおり、「残り20日の有給休暇を取得することができないと、就業規則に書いていない」ことを表に出して、２月２５日までに消化できるような「有給休暇申請」を会社側へ提出してみます。

そうです。それでいいのです。

以上

回答No.2

nora333

はじめまして。
派遣会社はどちらでしょうか？
私も会社都合で解雇された時に有給が10日前後残っていましたが、
その日数分だけ書類上の契約を伸ばしてもらった事があります。
数日分だけ在職中に消化して、残った分だけ契約を伸ばしてもらえる
ように言ってみてはいかがでしょう？

今回は会社都合との事ですので、強気に言えばなんとか
なると思います。
ちょっとご質問とずれましたが参考になれば。。

補足

・派遣会社自体は、岐阜県で派遣先は三重県です。
（私は三重県に在住の中年男子ですけど）

・会社は「離職票」を2/25日付で発行した段階で、会社と労働者との
　雇用関係はなくなると思うのですが。
　雇用関係がなくなれば、当然？有給休暇の権利もなくなるのではと
　考えたのでしたが。

・私が気になっているのは、会社側はこの件（退職後（離職票発行後）の
　有給休暇取得についての「文書」は発行しない」と言っている点です。

回答No.1

noname#77348

解雇は2/25でしょ。

離職票が2/25付なんだからね。

できないと言っている事が正当なのか確認すればよいだけです。
就業規則を確認してください。

納得できなければ、こんなサイトではなく労働基準監督署にご相談ください。

以上

補足

回答ありがとうございます。

「1カ月間のほぼ全てを有給休暇にはできない」とは、
出来ないとも出来るとも、就業規則には記載がありません。

法律上は、時季の変更権は使用者側にあるそうですが、
派遣先に迷惑が掛かるので、できないと言っているみたいです。

離職票の日付が2/25とのことなので、法的には、2/25以降は派遣会社との
雇用関係がなくなり、当然有給休暇の権利もなくなると考えたのですが。