退職時の有給消化についてです。。

質問

こんにちは。

退職時に有給休暇残日数(２週間程度)を消化したいのですが、疑問があります。
例えば、３月１５日まで今の会社で仕事をして、翌１６日から新会社で仕事が始まるとします。

このとき、１６日～月末までの日数を有給扱いにすることは、二重在籍(？)のような形になってしまい不可でしょうか。

次の会社の始まりが早いと、３月末退職扱いにできず、したがって残有給も消化できないのでしょうか。

ご存知の方、よろしくお願いいたします！

回答No.2

miu_chan · ベストアンサー

有給休暇は在籍中にのみ利用できるので、
退職日を持って、残りの日数も消滅します。
消化するなら、退職日からさかのぼって、上手く計算して取得したいですね。
このような事情であれば、会社によっては
有給休暇の現金買取をしてくれることもあるかもしれません。
（消化できなかった日を１日当たりいくら、で買い取ってくれる。）
買い取る事を明示して有給休暇を取得しにくくする、
といった例だと、違法になってしまうのですが、
退職によって取得できなくなった分だったらOKなのではないかと。

二重在籍の問題ですが、
これは法律で特に定められているわけではありません。
双方の会社から許可を得られれば、二重在籍してもOKです。

お礼

ご回答感謝します。

現金買取ですか？これは法に触れないのでしょうか。。
そもそも、有給自体嫌がってる会社なので、死んでも買取はありえません。

新しい会社に確認してみますね！

とにかく、せっかくの有給を使わないと損です。

ありがとうございました。

回答No.4

hisa34

なるほどね～　年次有給休暇を取って「求職活動をする」ことはできると言うのは聞いたことがありますが、いろいろなことが考えられるのですね。
二重在籍は法律上は認められます（但し、就業規則で「二重在籍した場合には解雇するとか、退職金を支給しない」などと規定されている場合があります）し、年次有給休暇も退職するまでは取得する権利がありますので、結論としては「年次有給休暇を消化しながら新会社に行くことはできる」になると思います。

お礼

ご回答感謝します。

結局は、会社に相談(二重在籍が可か？)と、その間の社会保険がどうなるか、ですね。

ありがとうございました。

回答No.3

miracle3535

貴方が言いたいのは、３月末に正規退職をしたいのですよね。
かつ、１６日から３月末まで有給休暇をとり、その有給休暇の
始まりから、次の仕事を始めたいのですよね。
次の会社の方と相談してみてください。厚生年金、健康保険等の
手続きは正式３月末以降になります。
万が一、その期間に新規事業者の下で何らかの事故、病気が発生
した場合に、特に労災になると非常に面倒なことになります。

お礼

ご回答感謝します。

となりますと、結局３月半ば～終わりごろは、不安定な宙ぶらりん状態になるんですね？
保険に加入していない状態は避けたいです。

ありがとうございました。

回答No.1

AVENGER

退職後に有給休暇は使えません。
退職日から逆算して、有休を消化することになります。

お礼

ご回答感謝します。

有給って、「在職中」に使えるものだから、退職後は当然使えませんよねー。

ありがとうございました。