会社の辞め方として。

質問

就職した企業のことで、雇用契約書と実際働いたときの違いがあり
「労基法１５条第２項を用いて契約の解除」をしたいのですが、
それを電話で口頭で伝えようと思います。理由としては、まだ監督署が
年末年始の連休中で対応できないこと。郵便局も窓口はまだ閉じてて
内容証明も出せないので。（出したことがないので窓口対応かと）
契約の相違点としては
・勤務時間が聞いていたよりも８０分以上も拘束されそれは残業として含まない。
　記載９：４０～２０：１０　　現実９：２０～２１：３０
・休憩時間も９０分とあるが半分もとらせてもらえない。
・社会保険即時加入の条件があったが、後日調べてみても未加入のまま。

そこで質問ですが、
(1)口頭で伝えることはいいのでしょうか？
(2)それとどう伝えればいいのでしょうか？
　「雇用契約書の相違があり、後日監督署に改めて相談に行きます。
　　現在の雇用契約は労基法１５条第２項を援用して即日解除をお願いします。
　　後日４日以降に監督署に改めてご相談してご連絡します。」
　と言えば大丈夫でしょうか？

流れや詳しいやり方などお知恵のほうお貸しください。
よろしくお願いします。

回答No.2

kanden · ベストアンサー

要するにその会社を辞めたいのでしょう？
まずは人事に辞めたい旨申し出て退職届けを出せば良いのではないですか？
社会保険の処理もしていないからただ辞めれば良いと思います。
（保険に加入していると嫌がらせで離職票などが遅れる事もあります）
別に監督署に相談して事を荒立てる事も無いと思いますよ。

回答No.1

wret615

やり方を答えるだけに留めとくな。

郵便局も本局とかなら開いてるから本局に行くか、e内容証明使うかしてみ？

そういう会社と対決するつもりなら、口頭は違うだろ。

補足

回答ありがとうございます。

対決までは考えていませんが、早々縁を切り新しい就活を
したいので自己都合ではなく契約の解除で考えてます。
本局で出せたりできるのですね。ありがとうございます。

文面が気になるのですが、何か書式などあるのでしょうか？
内容証明を使ったことがないので。
よろしければそあたりも教えていただけると幸いです。