教えてください！

質問

雇用保険の加入時期について在職中の会社ともめています。
●去年10月入社(パート勤務)３ヶ月間研修期間
●今年1月4日に雇用保険のみ加入

昨日ハローワークに行き、契約の相違(面接・契約時には、雇用保険・社会保険に加入させてもらえる内容だった)での退職を相談したところ、雇用保険に関しては条件を満たしているので、おそらく加入年月日をさかのぼって加入出来るとの事でした。
ハローワークの方がその場で会社に確認の電話をしてくれたのですが、会社側は今日は担当者が不在なので後日、本人と担当者とで確認を取ります。ということになりました。
本日、その件に関して上司と話し合いをしたのですが、「うちの会社は研修期間は保険に加入させていない。」と言われました。
明日、保険担当者が出勤予定なので、また話し合う事になります。

研修期間でであっても雇用保険には本来ならば10月に加入させてもらえると、ハローワークの方がおっしゃっていたのですが、会社がそういった方針であるのならば、このまま加入時期の変更は出来ないのでしょうか？？
今まで我慢し退職を考えているので、行ける所まで戦ってみようかと考えているのですが・・・。

回答No.3

noname#114571 · ベストアンサー

雇用保険について僕も調べたことがあるのですが、
ネットでは社員5名以上の会社は、必ず雇用保険に入れなければ(表現がおかしい？(^_^;)　いけないと労働基準法で決まっているとありましたが、実際には古い情報でして、本当は社員1名からでもいれなければいけないそうです。
また、その時期も入社日からだったと思います。
それが試用期間でも同じです。

よく試用期間中は保険に加入させないという会社がありますが、それは違法だそうです。例え試用期間中でも各種保険は加入させなばいけないそうです。

ちょっとあいまいなので(ハッキリ覚えていない)
断定は出来ませんが、参考にしてください。

ネットで調べると出てくるかもしれませんよ。

お礼

回答を下さった皆様、本当にありがとうございます☆
本日、話し合いがあり、大変もめましたが無事加入時期を変更してもらえる事になり、更に退職も決まりました！
会社の担当者は「加入時期の変更なんて聞いた事が無いし、今まで何の問題もなかった。あなただけの特例は認められない」との対応で話し合いは終わってしまいました。
やはり納得がいかず、ハローワークの前回の担当の方に相談した所、その方が会社へ「前回確認の際に担当者がいらっしゃらなかったので・・・」という形で話をして下さったようです。

皆様のご意見、大変参考になりました☆ありがとうございました！

回答No.2

uoza

＞「うちの会社は研修期間は保険に加入させていない。」

これは「トイレの花子さん」その他と同じで、巷で信じ込まれている幽霊話です。日本は不思議な社会です。

退職理由はこれだけなのでしょうか。もちろん、これに始まって色々あるややこしい会社だと認定されたのでしょうね。これだけなら、まだまだ働いてもいい程度です。

補足

退職の一番の理由は契約相違ですが、その他にも毎月５０時間を越える早出・残業などがあり、疑問を感じていました・・。

回答No.1

xfiles

お近くの労働基準監督署に問い合わせてはどうですか？
ハローワークと同じ庁舎にあることが多いと思いますよ。