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試用期間での退職トラブル
- 試用期間で働いていた印刷会社でトラブルが発生しました。求人票と実際の勤務内容が異なり、退職を申し出たところ脅迫手紙が届きました。
- 勤務条件も求人票とは異なり、アルバイト雇用や給与体系が変更されていました。労働保険の加入もされておらず、契約書も交わされていませんでした。
- 問題解決のためにハローワークと労働基準監督署に連絡を取りましたが、会社側は担当者が不在と逃げる態度を取り、退職手続きも口頭でのみ受け付けると言われました。
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質問者が選んだベストアンサー
ハローワークの業務は職業安定、職業紹介がメインですので、以降の会社とのトラブルに関しては、原則的に管轄外になります。 行政での窓口ですと、労働基準監督署がメインです。 > ・給与は今まで手渡しでしかやったことはないから手渡しだから来社しろ。 支払いの方法に関しては、会社に振込してくれって請求は出来ますが、会社が応じる義務は無いです。 労働基準監督署あるいは労働者支援団体の担当者などに同席してもらって受け取りするのが良いと思います。 > はっきりいってこんな文章を書く人と会う事・話すことは嫌ですし、 > 来社したらしたで何をされるか怖くて行けないです。 何かあったら、警察などへ連絡し、警察が対応するための根拠にもなります。 質問の状況ですと、それ以外で警察へ相談しても、民事の問題には介入できないと思いますが。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- risataro419
- ベストアンサー率46% (60/130)
内容証明郵便に、振込先を記載してはいかがでしょう？ また、退職の旨を内容証明に記載すべきです。 それで先方の態度が変わりますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 郵送の際、給与支払いの旨を記入する際、 口座番号を記載する・直接会うと記載は書かないようにと 現金書留をするように（確実に本人にトラブルなくわたるため）と 労働基準監督署に指導されました。 内容証明を選択肢にはいっています。 ２２日に判断したいと思っております。
- ask_tks
- ベストアンサー率40% (24/59)
ハローワークの担当者がノルマのためにねじ込んだ、とかの可能性もありますね。 もしくはこれまで似たようなことを繰り返していても、有効求人倍率を下げたくないがために乗せ続けていた案件とか。 その類のハローワーク側の責任逃れな気がしますが…。 ２２日にしかるべきところに行くので、おのずと答えは出ると思います。 私見ですが、内容証明で送っているみたいですしおそらくいかずに済むとは思いますが…。
お礼
ご回答ありがとうございます。 どうもその会社が勤務していた方が 人の出入りが激しいと聞かされました。 正直、この話を２日目に聞かされた時に？と思いましたが 今思えば、線がつながりました。 行ったのは管轄外のハローワークです。（行ったのは私が居住しているハローワークです。） 対応した職員が 上の人に聞き、埒があかないので知り合いにキャリアカウンセラーに相談に行き、 会社の管轄の労働基準監督署に電話問い合わせしました。 まさか脅迫手紙が来るとは思いませんでした。 もちろんですが会社の管轄のハローワークには抗議に行きます。 そして、会社の管轄の警察。労働基準監督署に相談しに行きます。
- 未 定（@v4330）
- ベストアンサー率20% (417/2003)
脅迫を受けても2～3万円の方を取りますか？ 私なら金は諦めます。 それでも金が欲しいなら出向くしか無いでしょう。 文言の言い回しは別として、 ・退職の届は口頭 ・給与は手渡し これは妥当な内容です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ２２日に相談しに行き、判断いたします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働組合があるとは知りませんでした。 アドバイスありがとうございます。