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試用期間中の退職について
こういう場合はどうなりますか？ 就職先が決まったので、９月１日から働きはじめました。ハローワークの求人票では給与額２０万の提示だったのですが、先日社長に呼ばれ「未経験なので給料を１６万に下げさせてもらう。２０日までの分は２０万ベースで計算する」と言われました。 こちらは会社側に総務職未経験と申し出しており、会社側も了承した上で入社しました。 基本手当が６０日分残った時点で就職しています。
- utamaru0005
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- coco1701
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回答No.2
労働条件義務違反に付きまして 参考までに 労働相談事例集（下の方がインデックス） http://www.labor.or.jp/sawayaka/p310.html http://www.labor.or.jp/sawayaka/ 労働条件の明示は何故に必要なのか http://www13.ocn.ne.jp/~hidemasa/roudoujoukennomeizi.html ハローワークなどで、それを証明する書類などが必要な場合があるようですので、まず相談ですね
- umekiri
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回答No.1
ハローワークに申し出ましょう。 なんとか義務違反になると思います。
お礼
回答ありがとうございました。 労働条件明示義務違反ですね？ 調べるきっかけになりました。