退職のトラブル

質問

夫(36)の転職妨害についてのご相談です。是非ご意見よろしくお願いします。
夫は今の会社に務めて４年になります。この会社は社長と夫、他一名の小さな建築関係の会社です。この社長に我慢できず、何度も転職を考えていますが、その度に妨害され、今に至っていますが、この度子供が出来たのを期に、こっそり活動し、良い会社から内定を頂きました。今の会社は
(1)社長は月２、３回しか出社せず、毎晩経費で飲み歩いています。実質仕事は二人でしています。
(2)月10回は出張がありますが、自腹で行かされます。
(3)休みは月に3日で、労働時間は平均1日17時間です。
(4)言葉でのパワハラは当たり前ですが、社長に意見を言うと暴力を受けます。
(5)建築現場に入るのに、労災や雇用保険に入ってくれませんし、会社の車は任意保険に入っていません。
このような会社の為、ハローワークに求人が出せません。よって辞めたら代わりがいないので、うちが倒産したら賠償金を払わせるなどと言って脅されるようです。最近は辞める話をしようとすると来ない、殴りかかるといった状況で、話が進みません。次の会社からは１月半ばから来て下さいと言われているので、このままだと内定を取り消されないか不安です。何とか辞める方法はないものでしょうか？

回答No.3

yosifuji2002 · ベストアンサー

法的には１４日前に退職の意思表示をすれば十分です。

暴力を受けるなど普通の会社では考えられないことですが、もしそうなったら即警察に訴えましょう。結結果的にその場で退職できるでしょう。

その社長は何を考えているのかわかりませんが、成人男子を何処まで拘束できると思っているのでしょう。

どうしてもならば内容証明郵便で退職届を出して、もし出社に暴力的な問題があれば司法に任せるということですね。

それにしてもそのような過酷な条件で良く我慢していたものですね。
それなら何処に言っても耐えられるでしょう。
新しい会社で幸せになりますように。

お礼

ご丁寧な回答、温かい励ましのお言葉ありがとうございます。退職届を内容証明で送るのは、更に確実に日にちの証明になりますね。直接だと確実に受け取ってもらえないでしょうし、私も心配です。接触せずに退職にもっていけるよう頑張ります。ありがとうございました。

回答No.4

tajmahal22

労働基準監督署に通報してください。
そして、辞めたからと言って賠償を負わせる方法はありませんのでご安心ください。

出張経費についてわざと費用負担してもらえないかきいてみて、会話はすべてレコーダーで録音を。
暴力による打撲傷ができたら医師に診断書を書いてもらって暴力を受けた証拠をとりましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。しっかり証拠をとる事で話が進みますね。直接話すのは私も心配ですが、話す場合、必ず記録を録らせるようにします。ありがとうございました。

回答No.2

allwinner

社長が暴力を振るうようになったら立派な犯罪ですから迷わず警察と相談しましょう。
ちなみに法律では、従業員は２週間前に退職届を提出するだけで辞めることができます。退職に会社の同意は必要ありません。（民法627条）

お礼

迅速なご回答感謝致します。社長が見る見ないは別として、申し出た日を示す事が必要なのですね。アドバイスありがとうございました。

回答No.1

isf

辞表を提出してください、問題なく辞めれます。
社員が辞めるのは自由であり、会社側に引き止める権限はありません。
それでも暴言を吐いてきたら労働基準監督署に相談です。
それ以前に労働基準法違反しまくりですので、もっと早く相談に行くべきでしたね。

お礼

迅速なご回答感謝致します。しっかり書面に残す事が大切ですね。何も確たる証拠がなくためらっていましたが、労働基準監督署にも行ってみます。ありがとうございました。