現場代理人の円満な退職理由

質問

私は建築業の施工管理の仕事をしています。
入社して９年目ということもあり、そこそこ大きな現場を１人で任され、その現場の現場代理人及び監理技術者をしています。

今の施工管理という仕事は精神的に辛く、今後も続けていく自信が無いため、退職を考えています。

転職活動を行った結果、建物維持管理の会社から内定を頂くことが出来ましたが、今担当している工事の竣工予定が来年４月末な為、工事の途中でも円満に退職出来る理由を考えています。

内定先の企業も４月末までは待ってくれないと思います。

どなたか知恵を貸してくださいm(_ _)m

また、転職をする際に会社間で保険の引き継ぎ等を行うようですが、退職理由や悪い噂なども筒抜けになるのでしょうか？

よろしくお願いしますm(_ _)m

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

自分の人生の主役は自分です。それは確かです。
他人の人生の主役まで張れる人間なんかいません。

転職してきた人間が前の会社で何か悪いことをしたんじゃないか、を疑う会社はあるかもしれないけど、それは採用決定前に調べます。

採用を決めて保険の手続き上で悪い噂を聞きたいなんていうことはありえません。
なぜなら、そういう仕事をしている人間は、そういう話題から避けて通りたい立場だからです。

すでに決定している採用を覆すような情報を聞きたいと思いますか。単なる事務屋が。

そういうことでありうるのは、かなりの実力のある人間が入ってこようとしているときに、それを阻止したい人間がいろいろな手を使って悪い噂を集めまわるときです。
その人間が入ってくることで自分の立場が危なくなる場合です。
おおむね実力の問題ではなく、自分のしてきたことがよくないことである、それを隠したい場合です。

どちらにせよ、採用が決まってしまった人間に対してやったら、自分の足元に火がつきます。

退職理由は一身上の都合、で全然問題はありません。
退職日に2週間以上、できれば1月あけて提出し、引き継ぎのやりかたと方法を明確にすればいいだけです。

現在の仕事の不満だとか、新天地をひらきたいなんていう文句で辞職願を書いてくるものがいますが、私だったらその文面は突っ返す。
なぜなら、それは書類として残ってしまうから、恥になるような文章は残さないように。

回答No.2

noname#234143

＞転職をする際に会社間で保険の引き継ぎ等を行うようですが、退職理由や悪い噂なども筒抜けになるのでしょうか？

保険の引継ぎだけで悪い噂まで筒抜けになるってことはないでしょう。
事務手続きだけですよ。

退職理由は別になんとでもとりつくろえるからそれらしいことを言えばいいと思いますよ。

回答No.1

96megabrown

特に理由を言う必要はないですよ。
一身上の都合ですで通せばいいんですよ。
何か聞かれても、一身上の都合ですだけ言えばいいんです。
それ以上聞かれても答えなければいいんです。