引きとめにあっても退職するには

質問

私は去年の7月15日付けで退職願いを提出して退職日を延期している者です。

上司Ａに当時退職理由を伝え退職願を提出しました。

しかし会社に大きい仕事が入ってしまい責任者もいなくこの仕事をやってから退職してくれないかと言われその仕事を引き受けてしまいました。
当時転職先が決まっていなかったのも引きとめの理由です。

その仕事が去年の11月に終わり、12月に別の上司Ｂにも今後どうするのかを聞かれ（面談）私としては、3月に退職したいと伝えてありました。
その時の上司Ｂは、「会社としては今後引きとめをしない」と言っていました。
その後、転職先が決まり3月17日付けで新しい会社の入社も決まり、再度上司Ｂにその事を告げたら（2月15日）、社長が以前の退職届けを預かっているから社長に話してくれという事で、その事を社長と上司Ａに告げたら（2月16日）、社長が「4月に昇給するから考え直せ」・「新しい会社の方もキャンセルしろ」と言われ困っています。
・私は再度、退職届けを提出した方が宜しいのでしょうか？
・日程について細かい話をもう一度上司と相談しなければでしょうか？
（今現在上司Ａ・Ｂどちらの部下かはっきりしない状況）
新しい会社にも迷惑をかけたくないのでどうしたらいいか悩んでいます。
長文で申し訳ございませんが、どなたか教えて下さい宜しくお願い致します。

回答No.2

takuya1663 · ベストアンサー

こんばんは。

人事で実務など担当してきた者に過ぎません。

ご質問を拝見する限り、理由はどうあれ、指令系統があまり良くないという印象を受けました。
結論めいたことを偉そうに申し訳ありませんが、人材をどう考えているのかというコンセンサスなどが会社や組織としてバラバラかと思います。
人に言えるような立場ではありませんが、上司Ａや上司Ｂなど、当然envy1518さん理由あっての退職でむしろ延期しながらも転職先も決まっておられるとのことで、envy1518さんの人生に関わる問題なので、お気持ちお察しします。
あまりにも軽はずみであり、結局良いようにつかわれているというのは会社として仕方のない面があるとは言え、貴重な人材を失い、また後任など、envy1518さんが退職された後のことなども同時進行で具体的に対策をするのも上司の大切な仕事かと思います。

誰が悪いかという問題ではなく、「以前の退職届けを預かっている」以上、退職の意思は書面でもあるにも関わらず、また退職届けを出すようなことは必要ないのではないでしょうか。

ますます話がこじれる原因ともなりかねないと思います。法的には意思表示から２週間で退職できるとは言え、これ以上引止められてもenvy1518さんとしては上司などのお話などを信用できなくなっておられるのかと思います。
本来、後はその当時の約束通りに会社側や上司としてどうするかということだけのような気がします。
どうしても困難な状態で、しかも転職先のお話も迷惑になることにもつながることなので、envy1518さんとしては何の落ち度がない以上、毅然として話合いされることをお勧めします。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

回答有難う御座います。

takuya1663さんが言うとおり指令系統が曖昧な会社です。
小さい会社（社員15人）なのでしかたいのかもしれませんが・・
私としては、意思表示はしたつもりなのですが、再度誰に退職の話をすればいいのか悩んでいます。
できればお世話になった会社ですので円満退職もしたいですし、常に悩んでいる状況がつらいです。
大変参考になりました、有難うございました。

回答No.3

smilehouse

昇給で今の会社に残る気があるのなら、新しい職場に早めにれんらくするといいですよ。
昇給なんかは関係なく新しいところに行きたいのであれば、
現上司に考えましたが、退職の意思はかわりませんと
社長と上司に伝えるべきです。
新しい職場も少しくらい遅れても待ってくれると思いますよ。
自分に不利にならないかぎりで感がれられたがいいですよ。
最低でも三月中旬までには自分がどっちにいくのかけつだんされたほうがいいですよ。

お礼

回答有難う御座います。

昇給しても今の会社に残るつもりはありません。
現在上司がいない状況です。（Ａ・Ｂともに聞き入れてはくれないと思います。）
3月に入ったら次の会社への準備に入りたいと思っています。
私としても3月17日から次の会社に行くつもりですがこのままだと
勝手に会社を辞める雰囲気になりそうで怖いです。

回答No.1

atyaatya

雇用者も被雇用者も、解雇や、退職は、それぞれ３０日前に通告、あるいは申請で、受理、承諾の如何を問わず、希望とおりになります。
引止めに応ずるも、応じないもあなた次第です。
正当な理由云々はありません。辞めたいから辞めます。は、立派な理由です。
離職票の発行などで嫌がらせを受けるかも知れませんが、所轄労基署で解決してくれます。
相談なんか必要ありません。何を今更相談するんですか？あなたは引き止められて、昇給が目的だったんですか？
落ち着いてきたら、今度は解雇宣告です。今は、人員が足りないからだけでしょ？？？？？

お礼

回答有難う御座います。

相談とは、退職日をまた話さないといけないのかと思ったので書かせて頂きました。今のままでは曖昧にされている感じだったので・・

退職理由は、昇給が目的ではありませんでした。今回のように社内の指揮系統が無い会社というのも理由です。
引きとめ理由は私も人員不足だと思います。