出産と退職。色々な手当てについて。

質問

事務で５年くらい勤めていた工場が、今年２月末で閉めることになりました。４月までは事務処理をし、会社は４月いっぱいで完全になくなります。
社長から、３月・４月は、来れる時間にバイトとして来てもらえばいい・・・と言われています。
私は出産後会社復帰して、４月で半年たちます。途中からバイトとなったり、会社がなくなると、育児休暇中の手当て（復帰半年後にもらえるはずのもの）はもらえないのでしょうか？
また、５月から転職を・・と考えていたのですが、最近妊娠していることが分かりました。予定日は１０月１日くらい。本当なら８月中旬くらいまで働きたいところです。妊娠していたら、退職後に失業保険も出ないのでしょうか？
今は、給料が１０万くらいですが、会社で社会保険に加入しています。
退職したら夫の扶養に入るのですか？失業保険をもらうには扶養に入らないほうがいいのですか？
なんだか色々なことが重なって、どうしたらいいものかと頭がパニックになっています。
助言をよろしくお願いします。

回答No.1

gyoumu-tannto

ご心配のことと思います。
会社がなくなってしまったら、育児休業職場復帰給付金はもらえないでしょうね。
失業給付は妊娠中でもうけることができます。
ただし、給付の条件は、働く意志があり、働ける状況にあることですので、
通常妊娠を契機に退職はしても給付を受ける方はあまりいないのでは？
こんな時は、受給期間の延長という制度がありますので、
この手続をとって、妊娠、出産を終えてから失業給付を受けられるとよいでしょう。
失業給付を受けないときは、無収入ですので、問題なくご主人の扶養で健康保険にはいることができます。

お礼

ありがとうございます。
子供を保育園に入れたばかりなので何とか働き続けたかったのですが、妊娠していては今から転職は無理だし・・・夫と相談して、子供は保育園退園させ、当分は出産・育児に専念するつもりです。
失業給付は、出産を終えてから受けようと思います。