退職時の手切金はどう思われますか？

質問

今回転職先が決まり、現在の勤め先に退職の旨を伝えたところ社長から手切金を要求されました。みなさんどう思われますか？内容は以下の通りです。

・同期が数年前に会社を退職し会社を立ち上げた。
・今の会社の退職を考え、昨年その同期に話をもちかけ、その会社に入らせてほしいと伝えた。
・給料は今よりも下がってしまうので、失業保険をやりくりすることはできるということなのでお願いした。
・小さい会社のため、私が入ることにより他の社員2名には今年のベースアップ分とボーナスはカットになることが予想されていたため、社員2名は当然反対をしていた。ただ社長からは「営業ができる人間のための先行投資なので我慢してほしい」と言ってなだめていた。このことは入社時には全く聞いておらず、退職を申し出た後初めて聞いた（ボーナスが無いことだけは数ヶ月前に聞いていた）。
・昨年社員がひとり辞めた。その原因のひとつにベースアップがなかったから。よって退職時に社長が自腹でベースアップ分を支払った。

・実際に働いたものの、業務内容の誤差と給料の問題で今年になって転職を考えるようになった（現在35歳、在籍約1年）。
・3月にある会社に内定が決まった（5月1日付）、今の会社の退職を伝えたところ、以下の要求を呑まないと退職願を受け取らないと言われた。

・内容は退職を申し出た日付から2ヶ月は在籍し（3月15日～5月1日）、その分の給料を手切金として他社員1名の削減されたベースアップ・ボーナス分に当てること。

・その理由は、
(1)入社方法が一般応募ではなくかなり便宜を図った形であるため、ここでの退職は会社にとって損害を被る行為（実際社員が少なく業務が回らない可能性あり）であるため。
(2)他社員が今まで先行投資として我慢していたのに、1年で辞めることは失業保険のやりくりしてもらうためのイイトコ取りの行為であるため皆が納得できない。
(3)この人が少ない状況を分かって敢えて辞めることで、仕事が回らず会社を潰す行為にもなりかねないため。

以上のような状況です。会社が一番懸念しているのは他社員が連鎖的に退職することです。この要求に対して5月1日から新しい会社に入るため、5月15日まで働くのは不可能と伝えました。とりあえず新しい会社で働くようにすることが先決だと思い、失業保険等便宜を図ってもらったこともあるので手切金支払いについては了承しました。他社員がこれで納得すれば退職願は受け取るとのことです。

自分の意見では、最初に自分の入社が他人のボーナス、給料に影響を及ぼすことを知っていたなら、初めから入社を考え直したかもしれないと思います。ただ失業保険のやりくりで恩義はありますので、その分を返すという考えで支払うべきかなとも思います。

みなさんどう思われますか？

回答No.2

5gasira · ベストアンサー

社長、辞めた社員、「小さい人間ですね」。
万一、あなたが今の会社に入社したとき失業保険を受けながらその会社の正規の給料をもらっていたのだとしたらあなたの事も「小さい人間」だと思ってしまいます。

少数精鋭で会社を立ち上げようというときは基本的に資金面にそう余裕はないですよね。

立ち上げて数年でまだ軌道に乗っていない（文面からの推測になりますが。）場面であなたは何故か今の会社に飛び込んだわけです。

給料が下がるのは分かっていたようですが、それをあなただけ失業保険を追加して以前の給料を維持したわけですか？（便宜を図ってもらったより推測。）

勝手に同僚の会社をかき回して「転職するのでさよなら～」では社長も怒るとおもいますよ。

ただ、手切れ金（無償労働）を払えとはなんとも悲しい話ですね。あなたと社長の関係は以前は友達だったのですか？今後、修復する可能性（修復したい気持ち）ありますか？

あなたの場合、すでに5月1日付けで次の転職先が決まっていますよね。

友達に恩義を感じているなら会社都合で首にしてもらい失業保険をすぐに給付してもらう手続きをし1ヶ月と少々は今の会社からは賃金をもらわず手伝ってあげたらどうでしょうか？

そうすればあなたも6割の賃金がもらえるのでギリギリ我慢できるのではないですか？

どうしても社長が怒って話しにならなそうなら退職願ではなく退職届で、最初に便宜を払ってもらった失業給付で受け取ったお金は本来受け取れなかったものなのだから返還しなければならなくなるのを覚悟し、1ヶ月前には退職届を内容証明で出し、最低限の引継ぎ作業はする旨伝えて喧嘩別れするしかないでしょう。

回答No.3

takuya1663

再度失礼します。

NO2の回答者の回答を拝見してふと思ったので書かせていただきました。なお他の回答者の方が正しいとか違うとかという意味ではありません。

推測で勘違いなどであれば申し訳ありませんが、会社で勤務しながら失業保険を受給していた。という限りであれば、この表現では不正受給ではないかと思いました。
また仕事をしたという事実を申告書に記載して働いている日数や申告書に仕事をした日にしるしをつけて申告されたのでしょうか。

断言できず推測ではありますが、社長に確認するか、ご自分自身が理解されていなかったに関わらずちょう、手切れ金という以前の問題として社長やご自身がどういう経緯で「給料は今よりも下がってしまうので、失業保険をやりくりすることはできるということなのでお願いした」

お願いしたという時点で自分自身が一番そのあたりはご存知かと思います。勘違いでしたら申し訳ありませんが、これが該当すればとんでもないことに発展する可能性があると思います。

どういった「やりくり」や「便宜」等の内容により問題点は違うので、可能な限りで支障ない範囲で補足されることが可能であれば具体的な流れなど補足していただければ幸いです。

回答No.1

takuya1663

こんばんは。

ご質問に関する件、他にもあらゆる問題があると推測してしまいました。

恐らくご質問者様は様々な事例などを目の当たりにされ、氷山の一角で断言できませんが他にもあらゆる問題などお悩みかと思います。

あえて労基法上において「賠償予定の禁止」という事項がありまあすが、入社時に誓約書のようなものに捺印することがあったかと思います。またパートアルバイトなどにも「あくまで労働契約上において」とありますが、就業規則や社内規程などを可能であれば確認されることを強くお勧めします。

また既に労基法上に関することであれば、申告する前に監督署に事実ある程度証明できるものを持参し、相談と言う形などをされてみてはいかがでしょうか。

また、場合によっては訴訟問題にまで発展する可能性があるのであれば、法的な問題になってまった場合やこれ以上トラブルが続き、退職できないような状況になる前に専門家や弁護士等に相談されることが賢明かどうか一概には言えませんが、初回の相談無料な場合も多いかと思いますので、弁護士などにご相談されることも視野に入れておいた方が良いかも知れません。

しかし、あくまで話合いで双方納得いくまで当事者や会社で信頼できる方、また実際に退職した方など、どういう経緯で同じようなことがあったか…等ご相談されてみてはいかがでしょうか。

参考にもならず済みません。