退職願を出すタイミングについて相談です。

質問

退職願を出すタイミングについて相談です。

7/1入社しまして、面接の時の条件と実際の現場で働いた感じに差があり、
家庭との両立もできないので、辞めないと続けられないので
7/31に退職の意思を、上司、社長に伝えましたが、
社長にまるめこまれました。
けど、辞めないと生活していけないので、8/6に再度やめる意思を
上司を通じて伝えてもらいましたが、
また辞めない話になってます。。

なので、盆休み明けに「退職願」を社長に提出します。
渡す前に、上司に、その旨を伝えてから、社長に渡そうと思っています。
ただ、その日は、午前中に営業会議、社内研修があり
朝のうちに渡していいものかどうか、
その前に上司に言い出すのも　大分思い切らないと言い出せない雰囲気なので
言える自信もありません。。。
周りの目もあるので、辞める話をしていることを悟られないようにと
気を回したりしてると、
また言いそびれそうで。。。

何か、いい　上司への言い出し方、社長への渡し方（声のかけ方等）
あれば、アドバイスをください！

やる気の無い人を雇ってたら、会社としても損だと思うんですが、、、
どうして引き止めるのか理解できません。
上司と話していても、私を悪く言うばかりで（逃げてる、とか社会人として不適とか）
何か、やめる前につらい思いをさせたい　と思ってるんじゃないかと
思うような言い方をしてきます。
私のことを思って言ってくださってるのか。。。

ちなみに、私は母子家庭で、終業後の会議や、突発的な仕事、休日の仕事、会議に参加するのが
断れない雰囲気で、いままで付き合って参加してきてますが、
本当は、参加できる状態ではないので、辞めないとこの状況は打破できないと思っています。

アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

questionbw · ベストアンサー

月曜日の就業後に上司に退職届を提出すればいいでしょう。日付は２週間後です。法的にも退職の意思は尊重されていますので、あなたも強引に出ればいいですよ。

お礼

適切なアドバイスありがとうございます。

終業後がいいですか？
火曜日は、会議とか、研修では頑張る気持ちで出席しないと　場の雰囲気を壊してしまいそうです。。
月曜まで休みなので、火曜日の朝出した方がいいかな。
火曜日には、来期（9月から）の目標など3枚提出する書類があるので
それも書く気になれません。。
なので、朝渡して、そういう気持ちなので書きませんでした。と伝えようと思います！

退職届　なんですね。調べてみます。ありがとうございました！

回答No.2

80521255

No1さんに補足します。
提出するのは『退職願』ではなく『退職届』です。
退職願は、会社との合意で退職する為の物で、退職届は一方的に退職の意思表示する物です。

お礼

アドバイスありがとうございます。

なるほど。同意してないから退職届　なんですね

退職願を書いてしまいましたが、退職届の書き方も調べて書いてみます。

ありがとうございました～