退職保留→退職させられるとき自己都合になりますか？

質問

２ヶ月前に直属の上司に言われた言葉がどうしても
納得できなかったので、その上司にはもうついていけないと思い
約１ヶ月前に会社の方へ退職の旨を伝えました。
（仕事内容は特に問題はありませんでした）

そのとき、社長からは「仕事内容に問題がないなら
やめることはないだろう。理由は（社長夫人である）専務へ
言っておいて」というので詳しい退職理由を専務に話すと、
「辞めるなんていっちゃだめよ！この話は一旦私に
預けてね。」といわれました。
私は確かにそのとき※「私にも生活がかかっていますし、
後になって辞めてくれといわれても困ります」というと
「大丈夫よ」と保留されたので、直属の上司を含めて
辞めなくてもいい方向へ話し合ってくれるとばかり
思っていました。

その後も社長や専務だけで接する機会がありながら
何も言われていなかったし、直属の上司も何事もなかったかの
ように通常業務をしていたので、
仕事は継続になったのだと思い業務に励んでいたところ、
今日になって急に社長から
「先週末の会議であなたのことを話した結果、
今月で辞めてもらうことになったから。」と一方的に
伝えられました。
その後、専務の方へ※のことを確認すると、
「自分から退職するといったものね。直属の上司も
やめてもいいって言っていたし。」という返答が。
辞めることに関しては仕方ないのだけど、
こういう場合、最初に私が退職したいと言ったので
自己都合退職になるのでしょうか？
それとも、一旦保留されたあとになって辞めろと言ってきたから
会社都合退職扱いにしてもらえるのでしょうか？

平日は仕事のため公共機関にそのことを相談する時間が
ありませんので、こちらで質問しました。
退職するにあたり、その違いは大きくなると思うので
教えていただけると助かります。

何の前置きもなく急にこういう展開になり、
今、かなり動揺しているので、
申し訳ございませんが辛口発言はご遠慮ください。

回答No.2

s_bezita12 · ベストアンサー

電話相談をお勧めします。

私の場合も、定時後や土曜まで拘束され、忙しくて相談に行けませんでした。その結果、悪質な会社でしたし、酷い目に会いました。

公共機関には電話相談もできます。また、個人加入の労働組合に相談してもよいかと思います。

くれぐれも、退職願等は書かない、離職票の退職理由にも同意しない…

とにかく、一度保留にされた以上は、一般的に会社都合になります。しかも、会社都合は一身上の理由とはいかないため、不当解雇になる可能性が高いです。

まずは電話やメールで相談、そして退職手続きに同意しない。

このケースだと、話し合えば解決するような気もします。

会社規模がどの程度か分かりませんが、親族経営だとわりといい加減な所が多いかと。

お礼

アドバイスいただき本当にありがとうございました。
会社側が当たり前のように自己都合退職を主張するので
どちらが正しいかわからなくなっていました。
やはり会社都合になるのですね。
社長と専務の性格上、口頭で言ったことは「証拠がない」などといって
シラを切りとおすのは目に見えていますので、
それらの態度へどうやって立ち向かうのかが
不安でもありますが、とりあえず、公共機関に相談してみますね。
従業員２０人にも満たない家族経営の会社で、上記の通り
経営者がいい加減なので会社環境は劣悪です。

回答No.1

zorro

会社都合になります。

お礼

会社側が自己都合退職で当然という態度なので、
自分でもどちらかわからなくなってしまっていました。
回答ありがとうございました。