退職のタイミング

質問

いま私は研修期間の
新卒なのですが
今月に入ったとき
上司に辞めたい意思を
伝えましたが
納得してもらう前に
タイミングの悪さを
言われてしまいました。
これが問題の話です
・私を入れて3人が配属されたのですが、(二人は中途採用)二人が異動になり私１人でサービスをしていくことに決まった(私はレストランウェディングの配属先です)
・月末に研修期間で辞めた人がいなかったから、社長を交えた食事会が決まった(1人でも欠けたら無かった話)
・これから覚えることがたくさんある

これらのことを
辞める意思を伝えた時に
上司に言われました

しかし自分の意思は
固まっていて正直
どうしていいのか
わからなくなりました

正社員になる前に辞める予定だったのですが
これだとズルズル
いってしまいそうで、本当に焦っています。
正社員として働いてもすぐに辞める気持ちでいるので、だったら早めに退職を改めて上司に伝えるか悩んでいます

よく退職するには二週間前に言ってあれば…と聞きますが今回私は口頭で伝えただけなので退職届けまで出さないとダメなのですか?

甘えた考えですが
アドバイスお願いします

正直今月中もしくは7月には辞めたいです
半年?一年勤めなければ失業手当ては受理されないと聞きますがあまり気にはしてないです

回答No.3

NT1124

辞めることを止める権利は誰にもありません。
口頭で伝えるときに退職届も一緒に出すのが本来よかったですね。
退職日何日前に提出するかを調べその日を届けに記入しなくてはいけません。
今すぐ調べて、便箋と、封筒とせめて筆ペンで記入しすぐ出してください。
そんな気持ちで今を働いても時間がもったいないですよ。タイミングなどは上司の都合で別に引き留めてるわけではないですしね。
あとは新卒入社なのに辞めたくなってしまった会社に入社したことを反省し、何がしたいか見つめなおして良い就職をなさってください。どこへ入っても最初は辛いですよ。一つ一つ壁を越えなければ働くことはできません。壁を越えたら新たに自分が行きたい道が開けてきますよ。

回答No.2

Gusdrums

基本的に退職は最短でも２週間前に申し出て、退職届を提出すること。
試用期間であろうと正社員であろうと一緒です。

社歴が長くなると、後任への引継ぎ期間とかが発生するので、会社に迷惑を掛けない期間として、１ケ月前とか長い人で３ケ月前というケースもある。
これらは、社会人としての常識というものです。

貴方は研修期間中なので、２週間前でも問題ないと考えるが、会社の規定集では、どうなっていますか？給与の計算日とか、会社によっての諸事情もあるので上司とは、相談することですね。
退職の意思を示した場合、会社側が無理に引き止めることは出来ません、説得されて貴方が留まるのなら別ですが。
それで上司の言うタイミングが悪いということについて、貴方が記述した内容を見て、どこがタイミング悪いのか？と考えますが、自己都合での退職でしょ、辞めたいのなら、「私こと、何月何日を以って退職致したく申し上げます。」と記入した退職届を社長宛に提出すれば受理されます。
最低でも２週間前です。会社の社内規定で１ケ月前とか記載している会社もあるので、確認しておくように。
又、貴方は入社して半年経過していないので有給休暇が発生していないでしょう、退職日までは休まず勤務すること。
立つ鳥、後を濁さず－ですよ。

回答No.1

noname#134199

法律は知らないけど

気持ちが固まっているなら
明日にでも 明日の日付で

一身上の都合により退職します

と書いた退職願いを出せば良いと思います

研修期間中の身なら 将来使わない社員に仕事を教える必要はないし 無駄な給料も出さずに済みます

明日 出勤して 研修の始まる前の時間に 退職願いを上司に渡してから
私物を残さないように きれいさっぱり 会社を去りましょう

その方が お互いの為です