questionbwのプロフィール

７月中旬に８年間勤めた会社を辞めました。 自己都合による退社のため失業保険の手続きをしても３ヶ月後にしか お金が入ってこないので、生活がいっぱいいっぱいなのですぐみつける ために職安のパソコンで検索して紹介状をもって取りあえず就職しました。 まだ３カ月試用期間で安い給料なのですがなんとかローンとか大丈夫そうです。 失業保険の手続きを職安にしないまま就職を紹介で決めました。 こういうのは再就職給付的なものはないんでしょうか？ 厚かましいようですが・・・・ 試用期間があまりにも安くて・・・・。困っています。

会社都合による問題について教えてください。 関連会社に移籍する際、一旦前の会社をやめて次の会社に入社する処理を会社言われ合意したのですが、前の会社を辞める理由を会社都合処理していないことが分かりました。 この際何か問題になる点はありますか?半強制的に移動をせまられ、知らないうちに個人の都合扱いで辞めたという処理にしているのが気になっています。 また、給与の減給について今月初旬に減給する（５万ぐらい）と言われ、雇用条件の見直しもなされず当月から減給処理されそうなのですが・・・・。 常識的に1ケ月前告知だと思っているのですがどうなのでしょうか?まだ合意していないのに合意したから無理やり今月からだと言われています。 どなたかお助け下さい。

■結婚観の相違について 現在27歳の女性と交際している26歳の男です。 付き合いは1年程度ですが、彼女とは結婚を前提にお付き合いしています。 ですが、徐々に価値観の違いが浮き彫りになり、 彼女との将来に不安を感じております。 勿論話し合いは設けておりますが、やや平行線の状態です。 ■私(26) ・19歳から一人暮らし ・正社員、年収約400万円 ・子供はいてもいなくても良い ・夫が汗水垂らして働くのは当たり前 ・妻が家事をしてくれるのは有り難いこと、但し家事は自分で全て出来るので特に期待しない ・養ってやりたいが、いざという時のことも考えて欲しい（生活力を付けて欲しい） ■彼女(27) ・ずっと実家暮らし ・正社員雇用歴なし、短期派遣 ・子供は欲しくない ・夫が汗水垂らして働くのは当たり前 ・妻は楽をしたい、家事も分担したい ・共働きするくらいなら独身でいたい 私は元々結婚願望が強くない方だと思いますが、彼女とは結婚したいと考えています。 ですが、根本的な価値観が違うように感じられて自分の気持ちが冷めてしまいそうです。 皆様から見て、私と彼女の婚姻生活は成り立つと思いますか。 是非ご意見をお聞かせ下さい。

退職願を出すタイミングについて相談です。 7/1入社しまして、面接の時の条件と実際の現場で働いた感じに差があり、 家庭との両立もできないので、辞めないと続けられないので 7/31に退職の意思を、上司、社長に伝えましたが、 社長にまるめこまれました。 けど、辞めないと生活していけないので、8/6に再度やめる意思を 上司を通じて伝えてもらいましたが、 また辞めない話になってます。。 なので、盆休み明けに「退職願」を社長に提出します。 渡す前に、上司に、その旨を伝えてから、社長に渡そうと思っています。 ただ、その日は、午前中に営業会議、社内研修があり 朝のうちに渡していいものかどうか、 その前に上司に言い出すのも　大分思い切らないと言い出せない雰囲気なので 言える自信もありません。。。 周りの目もあるので、辞める話をしていることを悟られないようにと 気を回したりしてると、 また言いそびれそうで。。。 何か、いい　上司への言い出し方、社長への渡し方（声のかけ方等） あれば、アドバイスをください！ やる気の無い人を雇ってたら、会社としても損だと思うんですが、、、 どうして引き止めるのか理解できません。 上司と話していても、私を悪く言うばかりで（逃げてる、とか社会人として不適とか） 何か、やめる前につらい思いをさせたい　と思ってるんじゃないかと 思うような言い方をしてきます。 私のことを思って言ってくださってるのか。。。 ちなみに、私は母子家庭で、終業後の会議や、突発的な仕事、休日の仕事、会議に参加するのが 断れない雰囲気で、いままで付き合って参加してきてますが、 本当は、参加できる状態ではないので、辞めないとこの状況は打破できないと思っています。 アドバイスをお願いいたします。

離職票が届く前に再就職先が決まった場合 いくつか質問を見たのですが、似たようなケースが見つけられなかったので質問させてください。 2010年6月末日で派遣契約が切れ、離職票が届いたのが7月末でした。（会社都合） その間、ハローワークには求職のため通い、その他就職支援サイトや 民間のフリーペーパーなどの募集広告も目を通していて、 7月中旬に受けた会社に7月末に正社員（長期雇用）の内定の連絡がありました。 8月16日から出勤する予定になっています。 8月2日にハローワークに離職票を持って行ったときに、 『待期中に内定が出た場合は失業保険が支払われない』 と言われたのですが、本日就職前の手続きに来てください、と言われ 手続きに行ったら 8月2日から7日間を待期→8月9日から本日（8月13日）までの5日間＋16日までの14,15日の2日分の失業手当が出ます と言われ、自分に受給資格がないはずなのに？？と混乱しています。 この場合は正当な受給になるのでしょうか？ 不正受給と言われてあとから詐欺だ！と言われると怖いので どなたかお教えください…！