退職金を出さない為に、退職の日を早めろと言われました

質問

はじめまして、初めて質問させていただきます。
昨日、自己都合を理由に退職願を提出しましたが、受理されませんでした。

退職日として書いた「平成２０年３月３１日」を、
「平成２０年３月２０日（締め日）」に変えなければ受理しないとの事です。

私は平成２０年３月３１日でその会社で丁度３年間勤務した事になります。
当社規定では、３年以上の勤務で退職金が支給されるので
会社の言うとおり退職願を変更すると、退職金がもらえなくなります。

自分の都合で辞めるのだから勝手な言い分かもしれません。
ですが、たった１０日のために退職金がゼロになるという事、
それを会社が強要してくる事に納得がいきません。

退職願の受理を拒むこと、受理の条件として内容の変更を求めること
というのは、法的に認められているのでしょうか。

受理を拒絶できない退職届を出し、強攻策に出ると言う方法もあるでしょうか。

その他対策などありましたら、是非ご教授願います。

回答No.2

tent-m8

会社の対応は、もちろん違法行為です。

直接労働基準監督署に相談してもいいですが、面倒でしょうし、処理に時間がかかる可能性があります。

会社に対して、「認められないなら、労基署に相談しますが、それでもよろしいでしょうか。」と、打診してみてください。
しぶしぶ、認めるかもしれませんから。

お礼

ご解答ありがとうございます。
休み明け、アドバイスいただいた方法で交渉してみます。

もともと、残業代を一切払わず、証拠隠滅のためタイムカードを撤去する等、後ろめたいことを当たり前のようにやってる会社なので、
労基署の名前を出せば、それ以上何も言ってこなくなると予想しています。

回答No.1

Us-Timoo

今すぐ、労働基準監督署に相談にいきましょう。
労働基準法に違反している可能性があります。

お礼

ご解答ありがとうございます。
労働基準法違反の可能性をたてに対抗してみます。