会社都合退職

質問

事業所で人員整理の為、2ヶ月後に会社都合退職になる予定になり、おかしい人員整理退職です。A社長「B君、2ヶ月後に人員整理の為退職してくれないか」と言われました。私は、了解をしましたが、一週間後にA社長「B君の変わりの引き継ぎの社員を求人に募集した。」と言われました。事業所で人員整理の為に社員を退職させて、次の引き継ぎ社員を募集する事は、労働基準法違反になりますか？私は勤務成績トップです。

回答No.1

tadagenji · ベストアンサー

なりません。
人件費の削減です。

回答No.4

kgrjy

質問者さんは整理解雇されたのでなく、使用者から労働契約の解約の申し出（勧奨）があって、断れるところ応じたのですから契約解約成立、これを退職勧奨といいます。退職後の会社のありようは経営者の一存であって、退職者にどうのこうのといわれる筋合いはありません。他の回答者さんのいう整理解雇法理の出番はありません。

ご自身の次の進展先を切り開いてください。

回答No.3

v008

退職の
ほのめかし　勧奨　ここまでは　断れる。
解雇権濫用法理を主張するなら、
了承すべきじゃない。今からでも戦えばよい。

営業成績トップで給与が高いから
他で仕事が探せそうであり　しかも　人件費削減効果もある
という事であれば合理性はある。
残業費抑制や　会社の業績　など色々あるが　今はたいてい
条件が揃ってたりする。やれやれ。

但し　派遣業で３年経って雇用申し込みをせず　解雇するのにも係わらず　次にも同職を募集するのは禁止です。

回答No.2

katana-kar

憤りは分かりますが、なりません。
人員整理を行った会社は何年間（何ヶ月）採用してはいけない
というような内容はありません。

しかしながら整理解雇の用件を満たしているのでしょうか？
人員整理の必要性
解雇回避の努力
人員整理基準と人選の合理性
労働者との協議手続
これら４つを会社が全て行っていないと
整理解雇に正当性を認めることはできません。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/整理解雇