会社規定がない場合、退職金は得られないでしょうか？

質問

会社規定がない場合、退職金は得られないでしょうか？
従業員10人以下の小さな会社です。
この度、会社都合で退職になります。
保証や退職金の請求はできないでしょうか？
3年以上、勤めた会社です。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

cowstep · ベストアンサー

退職金については一般的な法律上の定めはなく、退職金は必ず支給しなければならない義務のある労働条件ではありません。また、支給する場合であっても、どのような条件で、どういう計算で、いくらの金額の退職金を支給するかは、契約で定めるところによります。ですから、労働基準法上は、退職金を定める場合には、
適用される労働者の範囲、
退職金の決定、計算及び支払の方法、
退職金の支払いの時期について、
就業規則に定めることを規定しています。
　また、労働者を常時10人以上使用する事業場は、就業規則を作成する義務がありますので、その規定を見れば退職金は計算できるはずです。なお、退職金に関する規定がない場合であっても、慣行によって支給している場合がありますので、その場合は、直接会社に確かめてみましょう。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin03.html