退職したいけど、会社が認めてくれない

質問

僕はいまの会社を退職したいです。
次の転職先も決まっています。

「法律では２週間でやめられるが、常識的に円満退社するよう努力する
べきだ」と、僕は思いました。

僕の会社の就業規則では、退職を希望する場合、退職届を提出し、その
届が受理されてから３ヶ月で退職できるとなっています。

部長に、転職希望を理由に、
３ヶ月後の退職を２度にわたって、申し出ましたが、
「退職はさせない。」
「それでもどうしてもやめるなら、引継ぎは３ヶ月じゃ終わらない。」
と言われ、退職届を受け取ってもらえず、部長はその後、僕が辞める準
備等は何もしません。

僕としては、バックれとか、労働基準監督署に訴えるとかそういう事は
したくないと思います。
辞める人間は会社から見れば反逆者なわけですし。

部長がこれから退職届を受け取ってくれるかも不安です。
なんか最近眠れなくなってしまって、精神科で入眠薬をもらって服用す
る毎日です。

ちょっと大げさに精神がおかしいとか言った方がいいのかな、と思うん
ですけど、どうでしょうか

回答No.6

daidaros20

退職したければ退職を申し出たときから3ヶ月後に出社しなければいいだけです。バックレたくないとは言っても会社が許可しなければそうする以外ありません。期間の定めのない雇用契約であれば、退職に会社の許可は不要です。

回答No.5

noname#22976

自分も前の会社に転職先を退職までに何度も潰されてひどい目にあいました。今も思い出すだけで怒りがこみ上げてきます。
この状況だと確か法律では会社には退職する本人の意思を制約するもので無効となるはずですが。弁護士さんの無料、もしくは安価で相談が受けられるサービスが各都道府県にありますので一度相談してみてください。この場合、どちらかといえば行政書士さんですかね？。知識不足ですいません。会社の思惑に屈しないでください、うなずいたらそれまでです。負けないでください、応援してます。
ＮＰＯ法人もあったのですが、安全を考え厚生労働省のほうから該当しそうな組織を引用してきました。とりあえずこちらから先に相談してみてはいかがでしょうか。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.4

FantomX8

とある人は、退職願を出しても受理されなかったようで、１～２ヶ月ほど無断欠勤して、最終的に会社と話し合って退社したと言ってました。
でも次に入社する会社が大切なのですぐに解決されることをお勧めしたいですね。

回答No.3

sydneyh

会社に対してどう思っているかは、この際関係ないと思うんですけど。
実際問題、既に次の就職先が決まっており、きちんと社則にも則って3ヶ月前に退職を申し出ているものを、受理しない会社こそが、社会に対しての「反逆者」、つまり労働基準法、社則などの「違反者」なわけでしょう。

「雇用主が労働者を強制的に働かせる権利はない」。
以前、私もあなたと似たようなことがあり、職安へ相談したところ、職員にこのように言われました。
社会のルールを守っていない違反会社に、いったい何を遠慮することがあるんでしょうか。

それに、個人対会社となっている以上、個人で出来る範囲は限られると思います。
そのために、違反会社を取り締まる機関、労働基準監督局や職業安定所なりに、相談するのは当然のことじゃないんですか？

回答No.2

jayoosan

会社の住所を管轄する、労基や労政事務所に相談にいきました。
そこで担当者の名前を覚えておき、どの部分が法律に違反しているか説明を受けた旨を、上司のまた上司につたえたらどうでしょう。

力には力をちらつかせて対抗しましょう。

回答No.1

noname#46899

退職させない権利は会社にはありません。
部長が受け取らないなら、退職届を社長か人事課宛に書留かつ内容証明で送れば有効となると思います。そのとき、「上司に話したが、聞き入れてくれないのでやむを得ずこのような形にした」といったことも書き添えたほうがいいと思います。
精神がおかしい、というようなことは、風のうわさになるかもしれず、今後の再就職などで不利になることも考えられるので、言わないほうがいいと思います。

参考URL：

http://next.rikunabi.com/04/step/taisyokunoishi_1.html