退職に際し、会社ともめています。

質問

退職に際し、会社ともめています。

21年12月に入社し、22年2月1日から契約社員として雇用されています。ただ、契約社員という旨もあまり厳密には聞いておらず、退職の申し出をした段階で初めて契約社員だったということを知りました（もちろん、労働条件についてあまりよく確認していなかった自分も悪いとは思います）。

退職を考えた理由としては、別の会社に就職が決まったからです。待遇等に不
満があるわけではありません。しかし、会社の度を越えた営業理念やサービス
残業が多いこと、そして休みを取りたくても社員が少なく休みを取るにも気を
遣うことに対して疑問はありました。そして、勤務地ももともと希望していた
のとは違う場所で採用になったことも理由のひとつです。そんな折、新しい就職先でいい条件のところが見つかり、そこからも採用していただけるということでお話がありましたので、それをきっかけに退職しようと考えたのです。

３月中旬、会社の直属の上司にその旨を伝えました。労働条件通知書には「自己都合の退職については30日以上前に申し出ること」となっていたからです。上司からは「ちょっと考えさせてほしい」と言われ、そのまま業務にあたる日々が続きました。その後、４月に入ってから社長より「契約社員だから一年は辞められない」といわれました。ただ、後に行く就職先のことを考えると、５月末での退社でなければもう採用はしてはもらえません。それも上司には告げた上で、４月から今に至るまで何度か交渉し、５月末で辞めれないか打診をしてきました。

そうしたら、先日社長より、「もし契約期間内でやめたら、実害を損害賠償してもらうことになる」と上司にメールがありました。その内容は、本社での研修費用や試用期間の給料、後任の求人費用など、ざっと６０万近い金額の請求でした。

たしかに、契約期間満了前に辞めようとした私にも悪い部分は多々あるので、実際損害が生じた部分（今社宅を借りてもらっているので、その解約に必要な違約金など）については負担するかもしれないと覚悟していましたが、いくらなんでも６０万は高額すぎます。実際、私が半年間で働いた金額も６０万ちょっとです。

わかる範囲で調べた限りでは、基本的に研修費用や後任求人費用は負担しなくてよいと思うのですが、いかがでしょうか？もし、仮に請求できるとしても、裁判で確定しなければ払わなくていいでしょうか？また、まだ正式な書面で退職する旨は申し出てないのですが、早急に書面で通知した方がよいでしょうか？

これからどうなるのかとても不安です。回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

natto5338 · ベストアンサー

私の知る範囲内では、契約社員が契約期間途中で辞めても、研修費用や後任の求人経費を求められたケースは無いですよ。

質問者様もお考えのように私もこれは支払う必要は無いと思います。
(ただし、社宅の退去費用は場合によっては一部負担もあり得るとは思いますが…。)

ただ、質問者様と会社間で話し合ってもラチがあかないようですから、会社には早急に書面で退職届を提出すると共に、「研修費用等を支払う必要があるかは、労働基準監督署に確認します。」と伝えてはどうでしょう？

サービス残業など、叩けば他にも埃が出そうな会社ですから、労働基準監督署に相談し間に入ってもらって５月末には退職できるよう話を進めてはどうかと思います。

お礼

回答ありがとうございました。ほっとするとともに、これから何をすべきかが見えてきた気がします。本当にありがとうございました。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。
　まずは雇用契約書を確認しましょう。契約社員ならあるハズです。雇用期間があっても、通常、途中解約に関して何か書かれているハズです。

お礼

回答ありがとうございました。雇用契約書は手元になかったのですが、労働条件通知書には退職に関して「自己都合の退職の場合は60日以上前に申し出ること」という記載があります。それ通りだと解し、2か月前に申し出たのですが…

回答No.1

noname#210617

契約社員であるなら、双方がサインし、雇用期間を定めた契約書があるはずです。
署名した覚えがなければそんなものは存在しないかもしれません。
その、クソったれ社長に契約書を見せろといって確認しましょう。
もし、契約書が存在し、あなたが署名していたなら、期間内の退職はあなたの契約違反になります。

お礼

手元に書類がないので、何とも言えませんが…あまり深く考えずサインをしてしまったかもしれません。契約期間内に辞めることに対して、私も悪い部分はありますが、なんとかしたくてご相談しました。回答ありがとうございました。