至急！退職についてのトラブルです。会社からの請求について教えてください。いろんなものを請求されて困ってます

質問

至急！！！退職についてのトラブルです。会社からの請求について教えてください。いろんなものを請求されて困ってます

正社員になる前の試雇用期間中（３ヶ月間あります）の自己都合退職なのですが、辞めるのはかまわないが、もろもろ請求しますと言われました。
その中身のうち、１、教育手当 ２、制服代 ３、入社する際に要した会社費用全額
こちらの３点は試雇用契約書に書かれており、採用の際に私も印鑑をついてます。

１の教育手当といっても、部外者を呼んで教育してくれた訳でもなく、ただ上司が研修をしてくれただけです。
２の制服代は、業者を呼んで寸法などを測って作っています。オーダーメイドです。
３の費用のうち、営業につかう名刺やバッジも請求すると言われました。
あと、健康診断の費用も請求すると言われました。

すべて納得がいかないのですが、法律的にはどのようになっているのか分かる方、是非アドバイスをください。

回答No.2

mapponew

基本的に応ずる必要はありませんが、

(2)と(3)については、完全に会社損失に当たりますから弁済が必要です。

健康診断費用は、会社もちです。

喧嘩したいならやりましょう。

が、あなたは、退職は自由で合法ではありますが、信義に欠けた行為をしようとしてるのです。

会社に与えた損害は弁償するのが当たり前です。

抗弁されて告訴された場合、あなたに労基法は適用されず、民事裁判になりますから勝ち目は無いでしょう。

回答No.1

kt1965

回答します。

基本的には、試用期間中の定めは、企業・組織毎によるので何ともいえません。試用期間中というのは、あくまでも、「見極め期間」であるというのが一般的な通説です。

その期間中には、会社における仕事の仕方、同僚との付き合い方、お客さんとの付き合い方などを学ぶ期間であり、まだ、入社まもない人物である貴方を、会社が信頼していない期間であるともいえます。

確かに、試用期間というのは、法律上定めはありません。しかしながら、慣例上、教育訓練期間に相当する時期として、多くの企業が定めています。

通常は定められていませんが、会社との契約上存在するならば、それを尊重しなければならないということも事実です。なぜならば、それを承知して入社したはずだからです。

あえて損害賠償金額に相当する場合には、減免などの措置がありえます。それは、会社側に責任が存在し、貴方側になんらの問題が存在しない場合です。現在の労働法制は、雇う側には権限が与えられますが、雇われる側には権限が及びません。よって、就業義務の放棄とみなされれてば、仕方のない事になります。

しかしながら、繰り返します、労働権は労働者本人に存在するものですから、何らかの事情が存在するならば、公的機関などに相談してみてください。完全に、貴方自身が、その就業を希望したにも関わらず、その義務を放棄したならば、棄却される可能性は否定できません。

では。