退職時の有給休暇について

質問

本日、早期退職の募集が社内でかかりました。
本日募集開始で退職期限が３月３１日とかなり急なスケジュールです。

この業界に明るい未来はないと常々思っていたので、次の転職先は探していないですが手を挙げようかと考えています。

そこで有給休暇に関してです。
現在残っている有給休暇と代休を全て取得するためには来月の頭から休まないといけないのですが、引継ぎや通常業務を考えると不可能です。

そもそも今回の募集期限は３月９日ですし…。

当社は３月末が決算なので、会社としては年度内に有給休暇及び代休が取得できないようなスケジュールを組んでいるとしか思えません。

そこで、労働基準法に基づき有給休暇を消化させるために早期退職を受け入れつつも、退職期限を３月末より伸ばせることは可能なのでしょうか？

長い質問で恐縮ですが、ご回答の程を宜しくお願い致します。
また、こちらからのお返事は月曜になると思います。

回答No.2

80521255

通常の自己都合退職なら可能だと思います。
早期退職応募によるメリット(退職金の割増等)はなくなります。

お礼

回答ありがとうございます。
会社都合になる予定なので、厳しそうですね。

回答No.1

dondoko4

権利はあるけど、会社が承認しなければ何ともなりません。
強引に持ち込んで顰蹙を買われると転職にも影響が出るかもしれませんが。それでもいいなら存分に。変な意地を張らず、円満退職のほうを選んだほうが身のため。
将来のことも考えないと。

お礼

すいません。間違って補足に入れてしまいました。

補足

ありがとうございます。
退職後もやりとりがあると思いますので、得策ではないようですね。