重大な非などないのに店の都合でバイト急にクビにされました

質問

http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa5511286.html
↑以前した質問です。お手数ですが、見ていただきたいです。

今日給料を取りに行ったら、案の定、給料は働いた時間分のわずかなお金だけでした…。
回答して頂いた方々によると、急な解雇は違反だそうです。
給料をもらった後ですが、労働基準監督署に電話しても大丈夫でしょうか？
課によって電話番号が違うようですが、何課に電話したら良いでしょうか？
そしてどのようなプロセスで進んで行きどのように解決するのでしょうか？

こんなこと初めてでとても不安です…。
経験者の方、詳しい方、よろしくお願いします。

回答No.1

noname#115195 · ベストアンサー

前回の質問は携帯電話機からの利用となるため拝見出来ませんが、雇用契約の内容にもよりますし(更新までの期間)、不当解雇であれば倒産や事業継続不可能な事由以外個人に対しては解雇する件で雇用会社は労基署へ知らせて手続きを行わなければ一方的には出来ませんし、一ヶ月前までに解雇通知が無ければ、賃金請求が発生しますよ。

会社組織対個人であれば勿論個人が弱く悪質な濫用や精神的苦痛を与え自主退職に追い込む隠蔽など解雇を告げても本人が様々な手段で違法行為を働かないか見られる時期でもあり、労基法は労働者を守護する法律になるので会社組織としての個人に対する損害賠償請求には厳しい目で見るところはあるようですが。

労基署は生活困窮となる得るはずの利益が得られないことに関して動くのは主にしてあるそうですし、給与明細やスケジュール帳に状況が分かるように明記したものを持参すれば、他の場合でも相談可能で動きやすいようです。

就業規則や会社都合での雇用会社の義務や雇用保険の強制加入など他にもありますので、どのような雇用契約を会社がしたのか、そこから詳細が得られれば労基署の署員も動きやすいと思いますよ。

賃金に関しては、得る権利のある状態であれば、その分に関しては得ないといけませんから、詐欺にならぬよう、会社側はそのことで退職に関して本人が承諾したものの、まだ終わらないことには応じなければなりませんし、それは就業規則の定期検査(会社によっては変更や訂正も頻繁にある)や必要とあれば提出もする会社側が常に誰しもから確認出来る位置に明示していたかなども聞かれると思いますよ。そうでなければ、本人が知り得ない状態にあったということで一ヶ月前に通達していたことにもなりませんし、重大で悪質な違法行為を他社員にも示唆して巻き込むなどの事件性があるものであれば以前から労基署へ通報があり捜査中だから知らせなかったということもあるので連絡があったかも労基署で調べることが出来ますし身の振り方を決めなければいけません。稀だとは聞いています。身勝手な正当性の無い相談件数も多いようですが、労基署の方と事情を相談することが先決ですよ。

お礼

遅くなってすみません；
詳しくありがとうございます。とても詳しいんですね。
前働いていたところは、小さな飲食店だったのですが、忙しい時には無理ばかり言ってきて、要らなくなったら従業員やバイトは使い捨てです。
その店で仲良くしてくれていた方も先日、経営者の横暴で急にクビにされたそうです。

私はと言うと、労働基準監督署に申し出ても被害者であるこちら側が色々しなければならないらしくて、これ以上精神的被害に合いたくないので諦めることにしました。
悔しいですが、新しい仕事を探した方が前向きで将来性があると思いますし、その店のことは忘れることにします。
詳しい回答ありがとうございました！