急に辞めたバイトの給料

質問

ひどいパワハラを受け続けて、病気になってバイトを辞めました。
病院で病気とわかった時にその旨を連絡して、
そのまま翌日から行ってません。
退職手続きは、自宅に郵送してほしいとお願いしましたが
無視され、給料日にはおよそ１２０時間の給料が全く
振り込まれていませんでした。
仕方ないのでこちらで作成した退職届を郵送しました。
色々調べると、
会社には支払い義務があるようですが、
このケースの場合、どうしたら振り込んでもらえるでしょうか？
就業規定や誓約書になんと書かれていたのかわからず、その
内容によっては支払われないのかと心配です。
医療費もかかるし生活がギリギリで給料が支払われないと困ります。
労働基準監督に相談すれば解決するのか・・・。
想像でなく、わかる方お願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 就業規定や誓約書になんと書かれていたのかわからず、その
> 内容によっては支払われないのかと心配です。

支払わないような内容は、無効になります。

労働基準法

| （この法律違反の契約）
| 第13条
| 　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。～

| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～

--
> このケースの場合、どうしたら振り込んでもらえるでしょうか？

段階的な対応ですと、

・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておきます。
　ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
　必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

・通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
　状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

・内容証明郵便で支払い請求。

・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない場合、通帳のコピーを取得。

・それらを持って、賃金が支払われない、会社に支払いの意思が無いって事を具体的に主張できるようになりますので、会社を管轄する労働基準監督署の窓口へ持込みし、行政指導を依頼。

平行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処置するのが良いです。

--
> 労働基準監督に相談すれば解決するのか・・・。

賃金の支払いについて、会社が
「取りに来たら支払う」
って主張するような場合、支払いの意思が無いって事にはならないです。
パワハラに近い内容ですが、労働基準法では「パワハラするな」って事は具体的に規定していないので、労基署は対応しにくい案件になります。

労基署は、私たちの税金で活動しますので、具体的、合理的な根拠の無い案件には積極的な介入を行うのは難しいです。

そういうケースの場合は、前述の労働者支援団体の担当者へ相談し、賃金の受け取りに同席してもらうとかが妥当です。

お礼

とても詳しく大変参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.4

adobe_san

この件　会社に取りに行ったら直ぐ出してくれますよ。
通常退社された方の給与振り込みはしません。
振り込む手数料は会社持ちなので・・・

ただ状況的に会社には行きたくないと思いますので、お住まい地域のハローワークで相談して下さい。
給与などの話を仲介してくれます。
内容によっては「労働基準監督署に」と言われるかも知れません。

お礼

病気だとわかっているので
呼び出す形にはしないと思うのですが、
もしそういうことなら相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.3

hekiyu

修行規則や誓約書に何が書いてあろうとも
賃金は全額支払わねばなりません。
（賃金全額払いの原則）
これは労基法の権利です。
例え会社に損害を与えた場合でも
賃金は全額払わい、あとから損害賠償を
請求する、ということになります。

だから給料はすべて請求できます。

で、請求の方法ですが、まず内容証明郵便
で会社に請求することをお勧めします。

これでも効果がなければ労働監督署に
相談することです。
大概はこれで解決するはずですが

それでもダメなら訴訟です。

こういう手順になります。

お礼

まず内容証明ですね。
詳しくありがとうございました。

回答No.1

noname#131542

まず労基へ！差支えないのなら実名あげても構いません。というか性質上実名あげるしかないかと！

会社には支払い義務があるようですが、
ではなくてあります。

お礼

早くに回答、ありがとうございます！
安心しました。感謝です。