バイト先での無時給労働と突然のクビ②

質問

殴られたりした人もいたそうです。何かあれば時給をさげるとか残業はつかないのでタイムカードは自分でパソコンに入力するシステムですがシフトより15分後の時間は店長により改ざんされて給料は発生されません。
もうこんな店長のいる店で働きたくなかったので辞めるのはかまわないのですが、この場合って

①解雇予告手当は発生するのでしょうか？

②労働基準監督署に行けばこの店は改善されるでしょうか？

長々と申し訳ありませんでした。
よろしくお願いします。

回答No.3

11otosann · ベストアンサー

この店舗が労働法令を守る事は無いので解雇予告手当等は支払われる事は無いでしょう。

しかも、店長でしょ
会社から見れば現場の一員ですよ
管理職でもないし人事権もないので裁判になっても訴えられても、店長個人の責任に押し付けて処分するだけでしょうね

寂しいですが、アルバイトの知らないところに対応マニュアルがあるでしょう。
だって、同じ事は何度も起きてると思うから…

＊労働基準監督署へは本人が直接行って申し立てをして下さい。
　もし、就業時間に関する記録を持っていればいいですね
　守秘義務で対応してもらえるので、気にしないで申し出る事です。
　ただ、改善できるかは不明です。

さて、殴る行為は傷害罪なので、仕事が終わったら警察へ行くこと
整形外科へ行って診断書も取り付けること
本社へ文書を送って傷害罪で訴える事と診断書の費用請求を行う
ま、この程度でも店長は懲戒処分で消えるか転勤で終わりでしょう
会社も訴えられて問題が表面化するスキャンダルを嫌います
示談で一定額の賃金、未払いでもみ消すかな？

しかし、根本的に変える事は難しいけど
泣き寝入りすれば次の被害者が出るだけですね
裁判になると長期化して訴えた方も相当な時間と驚く費用が必要です。
＊傷害は刑事事件なので費用は不要ですが、民事は必要です。

回答No.4

jj9919

解雇予告手当は、本人が解雇を認めたら・・出ませんよね。
辞めても良いと言う点が難しいかなと感じます。

労働条件の問題では無いかなと感じます。
無給で働かされた部分ですね。
どうやって証明するか考えなくては・・・タイムカードが無い。
アルバイトの契約書有りますか？

内容的には確かに問題の有る会社とは感じます。
どこまで戦えるかがね・・・難しいかなと感じます。

ちなみに暴力に関しては、暴力を受けた人が訴えて下さいね。
本人が暴力を受けたと証言し立証しなければ、どうにもなりません。
現行犯では無いわけで・・・本人次第です。
警察も被害届が無ければ動けません。

労働基準監督所への相談は良いですよ。
基本的に労働者の味方ですから、どうすれば良いのか聞くのは良いと思います。

回答No.2

tpg0

悪質過ぎます。殴られた事実があるなら、傷害罪で警察に通報した方が良いです。如何なる業務命令であっても殴る事は許されません。①の解雇予告なしの解雇は違法です。また、勤務時間の改ざんも違法になります。②最寄りの労働基準局に相談した方が良いです。必ず改善命令が出されます。

回答No.1

allwinner

(1)解雇予告手当は店の方から解雇された場合に支払われるものです。
自分から辞める場合は支払われません。
(2)労働基準監督署に言う前に、本社にまず言うべきです。
店長は社長ではありませんよね？
殴るのは犯罪ですから、労働基準監督署ではなく警察へ言いましょう。