重責解雇認定について

質問

重責解雇認定について

教えていただきたいのですが、会社から離職票が届きました。
離職理由が重責解雇で具体的理由記載欄には即日職場放棄となっていました。

会社に確認したところ労働基準監督署には行っていないそうです。
労働基準監督署にも電話してみましたが、重責解雇は会社の処分で基準監督署では
認定する、認定しないは行っていないとので、
どうする事も出来ないといわれました。
ネット等でいろいろ見ているのと全然違っていて困っています。
基準監督署の電話した相手が悪かったのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

utama · ベストアンサー

離職票の解雇事由は，あくまでも会社の意見であって，法的に直ちに意味を持つものではないので，その記載を法律を使って争うというのは困難です。

離職票には，離職者が解雇事由を記入する欄もあり，会社の記入したものと齟齬している場合は，最終的に，ハローワークが解雇事由を認定することになります。

回答No.1

santa1781

何を質問したいのですか？重責解雇を取り消したい、ということでしょうか？それとも失業保険給付に関することでしょうか？それとも損害賠償請求したい？

補足

分かりにくくてすいません。
重責解雇を取り消して貰いたいのです。