東京都職員の退職時の年休消化について

質問

はじめまして。
私は都立病院で看護師をしています。
家庭の都合で12月末で退職することになり、３ヶ月前から話してありましたが、年休が17日間消化できずに残っています。退職の月にいくつか消化できるように師長には頼んだのですが極度の人不足のため、出来ないとのことでした。
実際、確かに、もう勤務の調整は無理かと思われます。どの職員も夜勤も多く交代は出来ません。
このような場合、年休は捨てて退職するしかないのでしょうか。泣き寝入りしない良い方法はあるのでしょうか。また、どの機関に相談すればよいのでしょうか。
ちなみに、公立病院なのに医療従事者ですら、新型インフルエンザのワクチンの接種が出来ていないような、制度の整っていない病院です。

回答No.1

iNL

人手不足で休めそうもない、また質問主さんもそのあたりの事情は分かっているので働いても良いと考えている、のでしょうか？
そうであれば年休・有給は買い取ってもらう(日数分の給料をもらう)のが一番妥当な解決法かと思います。
次の職場に向けてどうしても休む必要があるというのであれば話は変わって来ますが・・・

お礼

回答ありがとうございました。

都立職員は年休の買取は出来ないと聞きましたが、買取は可能なのでしょうか？ちなみに、以前働いていた病院も公立病院でしたが、年休の買取は出来ませんでしたが。。。なにか申請すれば可能なのでしょうか？？

もし、そのあたりご存知でしたら教えていただけたらと思います。