退職予定の会社から給料の支払いを渋られ困っています。

質問

総人数5人ほどの会社にパート務めして6日目に
仕事が合わないのを理由に（本当は人間関係と社風でしたが）
新しい方の採用が決まったのをきっかけに辞めたい旨を社長にお伝えしました。
新しい方への引き継ぎなど責任を持ってさせていただくことや、
私の辞める時期は（一カ月以内で）会社の判断に任せるお話をいたしました。
その場では、渋々でしたが合意いただけましたが、家に帰ってすぐに社長から電話があり
「突然辞めると言われたので此方も打撃である」
「明日から来なくてもよい（新しい人への引き継ぎ不要）」
「戦力になっていなかったので給料は半分の支払いに合意してほしい」
上記のような事を強い口調ではなく、経営が苦しい事など交えてやんわりとお願いされました。
即答を求められましたが「私も（労働基準など）調べて、家族と相談もしたいので
即答はできないので改めてこちらからお電話させてください」とお願いしました。
確かに十分な戦力になっていなかったですし、短期間で突然申し出た事でもございますが
例えば交通費分程度ならまだしも、半額は了承しかねる金額です。（生活も苦しいので）
大人1人がそれなりに会社のために時間を費やした事も事実ですし、
教えていただくばかりではなく即戦力になった仕事もそれなりにいたしましたので
（すぐに辞めて欲しいというのはかまいませんが）給料はせめて9割くらいはいただきたいのです。
なんとか穏便にというのは都合の良い話かとは思いますが狭い業界で
どこで人間関係が繋がっているのかもわかりませんのでできれば悪い噂は残したくないのです。
勤務日数は6日間、給料は約60000円、交通費は約3000円程度です。
休み明けに社長と話すことになっているので
（本日お休みの）労働基準局ではなく此方で質問させていただきました。
お知恵をお貸しいただけないでしょうか。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

tent-m8 · ベストアンサー

No.1です。コメントを拝見しました。

強気に出るかとことん話し合うかは、あなたが決断するしかありません。
確かに、怪しい会社だと思います。

私が言いたいのは、
・たとえ１日で辞めようが、会社の経営が悪かろうが、試用（研修）期間であろうが、働いた給料と規定の交通費は全額もらえる権利があるということです。
金額やもらう側の経済状況は、関係のないことです。
・相手の人柄や今後の付き合い、悪い噂などを考えていては、この問題は解決しません。
むしろ、相手の思う壺にはまってしまいます。

お礼

再度のご返答ありがとうございます。
そうですね、おっしゃる通り相手の人柄や今後の付き合いばかりを考えていたら
何時までたっても解決しませんね。
正当な権利であれば悪い噂など気にしないで
（もしも流れたとしても胸を張って正当性を説明できる事だと思って）
やはり明日、朝一で労働基準局へ相談することにいたします。
アドバイス頂いた事は「労働基準局の裏付けのある知識」だと社長に話して
なんとしても全額支払っていただけるように試みたいと思います。
短期間しか勤められなかった（戦力になれなかった）事への負い目などがあり、
つい言いなりになりそうでしたが、
背中を押していただきありがとうございました。

補足

＜その後・ご報告＞
最終手段は労働基準局を念頭に置きつつも、まずはこちらの会社を紹介いただいた先
「ハローワーク」の担当者様に相談をして間に入っていただきました。
交渉前に担当者様十分話し合って、こちら側が多少譲歩する形で最低賃金法（時給の約2割減）で
交渉に臨んだところ、結局全額払っていただけることになりました。
先方が「半額」と言ったのは私の出方を伺っただけで、例えば半額で承諾を得られなかったとしても、
私から「それじゃ、いくらいくらでどうでしょうか」という申し出（減額金額の提示）が
あるかと思っての打診（駆け引き！？）であったと言っていたそうですが…
給与も手渡しでなく振り込んでいただけることになり、ホッとしております。
不安でこちらに駆け込み、すぐに応答いただけてとても心強かったです。本当にありがとうございました。

回答No.1

tent-m8

直接出向く前に社長に電話をして、「給料減額の話は、どう考えても納得がいかないので、労働基準監督署に相談に行きますが、それでもよろしいでしょうか。」と伝えてみてください。

その反応によって、あなたの出方を考えればいいです。

お礼

早速のご返答有難うございます。
「私も（労働基準など）調べてから返答を」という事をお話しした時に
「行ったり調べるのは良いけど、できれば会社名は出さないで欲しい」というような事を言われました。
とにかく結構なことを言っている割には下手下手の物腰でそれが戦略かも知れませんが情に訴えてきます。
たぶん、推測ですが会社としての登録のような事をしていないのではないかと。
給与も完全手渡しですし、以前パートさんが辞めるときに雇用保険の加入願いをしていましたが（条件を満たす勤務日数でした）
「やり方が分からない」とか「そんな事は言わずに」とか言っていましたので。
「交通費なし。もしくは給与9割」で歩み寄ってみようかと思案中です。
強気に出ても良いのかも知れませんが、社長（会社火の車＆人柄良さそう＆悪気なし！？）とケンケンしたくなくて
ええかっこしいでふらふらしてて申し訳ありません。
ご返答有難うございました。参考にさせていただきます。

補足

すみません、記載にミスタイプいがございました。
給料は約60000円ではなく30000円程度です。勤務日数と交通費はあっています。
もっと大きい金額ならば強気にも出れるのですが…
少額でも（1円でも大切なお金で）生活がかかっていることも事実です。
社長も「今後の付き合いに影響するような話し合いはしたくない」と言っていたりで
こちらも出方や物の言い方（交渉術）で困っています。
どうぞよろしくお願いいたします。