給料滞納、退職について。

質問

はじめまして。私は、OLとして6ヶ月間働いています21歳の女です。
給料日は、毎月10日なのですが、先月は5日間の給料滞納、今月は、本日、10日が給料日なのですが、昼過ぎに社長から電話がかかってきました『今日は、忙しくて給料が振り込めないから、明日、手渡しするから』と電話を切られてしみました。
納得がいかず、社長に電話したところ、『入れたくても、お金がない。でも、夜にお金を借りれるから明日は絶対渡す。』『あと、今月以降は、給料日は15日に変更してもらいたい』とのことでした。
明日、給料がもらえなかった場合は、労働基準監督署に申請し、会社を即退職したいと考えています。
また、給料をもらえた場合も会社を辞めたいと社長に言うつもりです。
しかし、会社の規定で『離職の2ヶ月前には退職届を出すこと』と定められています。
監督署の方は、規定があっても対退職届けを出した14日以降は、退職したという形になれるといっていました。しかし、規定違反として社長が私を訴えることもありえると言われました。
ん～。どうしたら良いのでしょうか？
自分としては、明日、給料をもらい即退職。したい気持ちです。また、受理していただけない場合は、1月11日をもって退職したい(明日から2ヵ月後）と考えています。
アドバイス、意見等よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

支払い遅延のあった記録、賃金明細、支払いを請求した際の内容、日時、場所などの記録はガッツリ残しておいて下さい。

> 監督署の方は、規定があっても対退職届けを出した14日以降は、退職したという形になれるといっていました。

こちらは民法の規定で、退職の意思表示の後、14日経過する事で、自動的に労働契約が解除されるものです。
そうする事で、一方的に労働契約を破棄したような場合での賠償請求などから、労働者を守るための期間です。

> しかし、規定違反として社長が私を訴えることもありえると言われました。

前述のような、「やむを得ず」退職するための根拠があれば、訴えが認められる事は無いです。
この類の訴えを合理的にするためには、相応の待遇や賃金などが支払われているような事が前提になるかと。

> 6ヶ月間働いています

であれば、有給休暇が発生しています。
14日間のうち一部を有給で消化する手もあります。
(あるいは、取得が面倒そうなら、有給を取得しない事を条件に退職に応じさせるとか…。)

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんm(__)m詳しいアドバイスありがとうございました。