- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給料支払いについて）
給料未払いに関する問題 - まだ支払われていない給料について
このQ&Aのポイント
- 私は個人経営の塗装工場でアルバイトとして働いていました。社長と奥様と私の3人で働いており、口約束の雇用契約でした。しかし、社長や奥様の態度に我慢できず、無断欠勤してしまいました。その後、社長から給料は月末に支払うと言われましたが、まだ支払われていません。
- 給料支払いに関して、私は週6日働き、日給7000円で契約していました。通常は手渡しで給料が支払われていましたが、今回は郵送で給料が支払われることになりました。私は月末に謝罪文と口座番号を郵送しましたが、まだ振り込まれていません。
- 現在までに3日の給料が未払いです。電話で問い合わせることも怖くてできません。給料を受け取るためにはどうすればよいでしょうか？法律に詳しい方、ご教示ください。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
貰えますよ、損害賠償などありませんアルバイトの貴方がいない事で損害が発生するわけが有りませんし、アルバイトに責任などありません。働いた賃金は全て要求できます、労働基準監督署に相談に行きましょう。また損害賠償があるなら何の損害が生じたのか説明してもらってください。 先方は（難癖をつけて給料を払いたくないだけです）
その他の回答 (1)
- kamobedanjoh
- ベストアンサー率27% (1021/3686)
回答No.2
働いた日数・時間分の給与は， 雇い主に支払い義務があり，労働者には受け取る権利があります。 内容証明郵便で督促することも出来ます。 振込期限を指定することも出来ます。 それでも振り込まなければ，労基署に相談できますし，直接請求訴訟することも可能です。 雇用契約上罰則を設けたり，契約にない科罰も違法です。労働基準法に書かれています。
質問者
お礼
分かりやすい説明ありがとうございます。 安心しました。 労働基準監督署に相談してみます。m(__)m
お礼
ありがとうございます。 安心しました。 労働基準監督署に相談してみます。