休職→退職→転職

質問

この4月に入社して、現在、会社を休職中です。
有休は使い切ってしまい、傷病手当金の申請をする予定です。
予定というのは、これから医師に書類を書いてもらう段階ということです。

そして、実は転職活動をしており、内定をもらえそうなところです。
会社には退職の意思を伝えるつもりですが、その際注意すべき点はありますか？
いろいろ過去ログを読んだのですが、新入社員ということもありさらに複雑なのかもしれないと感じています。
仕事は出来ないということで休職しているのに、医師に転職するということを告げたら傷病手当金の書類は書いてもらえなかったりするんでしょうか。
また、書類を提出してから退職の意志を告げるべきですか？
内定が出た場合急がなければいけないのでどうしたらいいか困っています。

回答No.2

Ssidesu

3月に仕事をやめた自分が来ました

とりあえず必要なのは１ヶ月前に退職届けを出すことです
会社によっては２週間でも大丈夫な所もありますが基本は１ヶ月です
自分は会社の上司と喧嘩して、２週間は出勤+残りは有給で　とやったので円満解決しましたが　有給を使い果たしているので
最低２週間ですね　それ以上早いと人事課が書類の作成などができないため　かなりごちゃごちゃしてしまいます　会社の規定にもあるのでそこだけはしっかりとしましょう

傷病手当金は申請すれば出ます　でなければ問題になるので
多分問題ないです

お礼

ありがとうございました。
もう少しお聞きしたいのですが、間を空けずに転職するためにはどのタイミングで活動を始めればいいのでしょうか？？
たしかに傷病手当を受給する状態で転職活動というのは大変矛盾していると思うのですが、ブランク無しで転職したいんです。
この場合どうしたらいいのか迷っています。

回答No.1

USFSS

傷病手当は医者が書きそれを会社が認めて初めて
おります。
この場合無理でしょうね、「ずる休み」のような扱いで
終わると思います。最近この手の申請が多く、会社も
慎重になってると思います。

普通に考えれば・・・
1.退職
2.病気治す
3.就職活動
でしょう。最悪、もらった傷病手当返還迫られますよ！
通常会社は、傷病手当は使いたくないのが本音です。

お礼

ありがとうございました。
もう少しお聞きしたいのですが、間を空けずに転職するためにはどのタイミングで活動を始めればいいのでしょうか？？
たしかに傷病手当を受給する状態で転職活動というのは大変矛盾していると思うのですが、ブランク無しで転職したいんです。
この場合どうしたらいいのか迷っています。