無断欠勤の上、退職してしまう場合に損害賠償請求などいくつかお聞きしたい事があります。

質問

無断欠勤の上、退職を希望しています。損害賠償請求や手続き上必要となる事についてお聞きしたいのです。

どうしても直接辞めるという事を伝えられなくて、苦しんできました。

そこで、ふと思いついたのは
１．辞表を書き、机の中に入れておく
２．社員章などの返却すべきものは全て机の分かりやすい場所に入れておく
３．仕事の進捗状況などを、ざっと箇条書きにしたものを同じく入れておく
４．無断欠勤の末、退職

という、自分でも卑怯極まりないと分かってはいるものの、磨り減った自分にとってはある意味の逃げ道のような方策について

考えをめぐらせたりしております。

しかし、私が突然居なくなれば業務上の損失が出るのは明らかで（それで言い出せないというのもあります）
Ｑ１：それについて、損害賠償の請求などをされてしまう事もありうるのでしょうか？

また、次の職業を探す際に、離職票や源泉など必要となってくる書類が出てくるでしょうが
Ｑ２：それらを郵送していただく事は可能なのでしょうか？

穏便に事を済ませることができれば、それにこした事はないというのはよく分かっています。
しかし、どうしても言い出せない状況（それは私の弱さのせいです。）なんです。

Q３：また、下記の状況下で失業保険などを貰う事もできるのでしょうか？
・入社して半年の新入社員
・上のような情けない理由と行動による退職

本当に自分でもこんな考えをめぐらす事を恥じています。
でも、言い訳になりますがこのままじゃ本当に心が持たないんです。
情けない話ですが、教えてくださると嬉しい限りです。

回答No.3

gocogacu

どうして、自分で自分を社会復帰できないようにしてしまうのですか？
もし、貴方が考えているようなことをすると、誰が一番困るかご存知ですか？
自分を守れるのは、自分自身です。
自分が可愛いと思ったら、素直に上司に伝えてください。
貴方の人生は、まだ長いはずです。
色々な経験をすれば、強くなります。
今がチャンスかもしれません。
辞める人間を引き止めたりはしないでしょう。
勇気を持って言ってみてください。
それで、貴方は悩まなくてもすむことができます。
今、無断欠勤で解雇になったら、悩むことが増え、ずっと引きづると思いませんか？

回答No.2

doctorelevens

１．辞表を書き、机の中に入れておく

->　ちゃんと提出しないとNG。
　　作っただけで出した事にはならない。

２．社員章などの返却すべきものは全て机の分かりやすい場所に入れておく

->　これもNG。
　　返却すべきものが何で、どの様な状態で返却したか、担当者と確認してからでないと。
　　あなたがいないところで（黙って隠されて）「何も返却されていない」と言われても反論出来ない。

３．仕事の進捗状況などを、ざっと箇条書きにしたものを同じく入れておく

->　これもNG。
　　引継ぎとは「相手に引き継いで貰ったかどうか確認まで」やらないといけません。
　　その書類だって隠されたりしたら、「引継ぎは何も無い」と向こうは主張可能です。

４．無断欠勤の末、退職

->　無断欠勤の場合、退職扱いではなく懲戒解雇扱いです。
　　他の会社に就職出来なくなったりします。

仕事の為に会社に行くのは心が持たないだろうけど、
「辞める為に会社に行く」のは気が楽なはずだけど・・・
逃げるのは自由だけどあとで泣くのは自分です。

Ｑ１：それについて、損害賠償の請求などをされてしまう事もありうるのでしょうか？

Ａ１：可能性はあります。　かなり高い確率です。

Ｑ２：離職票や源泉など必要となってくる書類を郵送していただく事は可能なのでしょうか？

Ａ２：無断欠勤の末、懲戒解雇になった社員の自宅に郵送する様なお人好しな会社はありません。
　　　「取りに来れば渡す」と言われるだけです。
　　　会社はそれ以上の事をする義務は無いです。

Ｑ３：また、下記の状況下で失業保険などを貰う事もできるのでしょうか？

Ａ３：期間が足りないからダメ。　理由は関係が無い。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

無断欠勤で退職・・・考えが甘い、懲戒解雇です。

会社側も法的な手段に出るかもしれませんよ。
その時どのように立ち回りますか。

離職票や源泉徴収表は会社が出さなくてはならないものですが、このような卑怯な辞め方をすれば素直には出してくれませんよ。

心が持たないのなら明日出勤して「辞める」と言って下さい。
「辞める」たったの３文字ですよ。
これで解雇されたら悲惨な人生が待っていますよ。