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無断欠勤、給料、損害賠償
- 先月、精神的なストレスで無断欠勤をしました。個人経営の飲食店で働いていたが、勤務条件が求人情報と異なり、毎日のように怒鳴られる状況で働いていた。給料の要求に対しては損害賠償を請求される可能性があり、諦めるべきか悩んでいる。
- 飲食店でのアルバイト勤務中、精神的なストレスから無断欠勤をしました。勤務時間や休日が求人情報と異なり、上司からの怒りの言葉を受け続けていた。給料を要求した場合、損害賠償を請求される可能性があり、どうすべきか悩んでいます。
- 精神的なストレスから無断欠勤を続けていた小さな飲食店でのアルバイト勤務について相談です。現在、給料を要求する際に損害賠償を請求される可能性があり、どう対処すべきか迷っています。
- moyuhyy
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質問者が選んだベストアンサー
>求人情報では週３～４日勤務、時間は４～５時間程度。 >しかし実際に入社すると月２～３日だけの休み、 >勤務時間はその日の忙しさにより３時間勤務の時もあれば７時間勤務の時もありました。 そこら辺はあなたと店長さんの話し合いです。 あなたが了承したなら、勤務時間はそれほど長くないですし、契約外でも特に問題ないでしょう。 >店長からは「精神的にきつかったら無理しないで辞めてもいいんだぞ」 >と声を掛けて頂いたこともありました。 いや、それ、優しい言葉じゃないです。 感謝する場面じゃないですよ。 >本当は辛くて辞めたかったのですが、生活のため、自分が選んで始めた仕事、そしてなによりも辞めたら負ける気がしてなんとか歯を食い縛って泣きそうになりながらも頑張りました。 そこは我慢せずに辞めるべきでは? 体調不良という症状が出ていることから考えても、その仕事はあなたに合わないですよ。 >給料はお前が一方的に雇用契約を破棄したんだからなんで払わないといけないんだ？ うわー。。。 絵にかいたような最低な対応ですな。 損害賠償なんてする義務ないですよ。 給料に関しては、請求できますが、、、 そういう変な店とはあまり係わり合いにならないほうがいいかも、、、、 とりあえず役場などで相談できるはずですよー。 場合によっては、無料の弁護士相談があるかも、、、 >明日にもう一度お店に行って直接謝罪してきます。 やめとけ。 とりあえず電話で誤ったんですから、それで十分です。 どうしても謝りたいなら、その前に弁護士などに一度相談しましょう。
その他の回答 (2)
法テラスの無料電話相談を利用してはいかがですか？ ここで質問するにしても、別に法律的な措置が必要かと思いますけど。 損害賠償をする必要はありません。 雇用主は、一人が急に休んだり辞めたりしても良いように、余裕を持って人材を確保していないといけません。 そして謝罪する必要もありません。 働いていた給料をもらいに行くだけです。 仕事は単なる雇用主と従業員の契約で、それ以上のものは必要ありません。 逆に精神的に追い詰められたための損害賠償を出来る立場です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 調べたところ、区役所に弁護士による無料相談もあるみたいので検討させていただきます。 ありがとうございました。
- Gotthold
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パワーハラスメントで精神的苦痛を受けたのはあなたので どちらかというと慰謝料請求する側だと思いますけどね。 どちらにしてもいきなり直接会うなんてまねはせずに 適当な機関と相談した方が良いと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とりあえず今日の直接の謝罪は控えたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり給料がないときついので、労働相談ホットラインというところに一度相談してみたいと思います。 ありがとうございました。