確定年俸制の減額について

質問

当社は、年俸制を採用しています。
年俸の１６分の１が毎月支給され、１６分の４を賞与（？）として年２回、１６分の２ずつ支給されます。

こういった年俸制は、確定年俸制と呼ばれるものかと思いますが、
今回、いわゆる賞与部分の１６分の２の支払いが半額の１６分の１しか支給されませんでした。

こういったことは、法的に問題はないのでしょうか。

回答No.2

nik670

たしかに契約次第でしょうね－。

野球選手のように契約更新があって、あたたの
年俸は来年はこれだけね！と決まればこれだけ
は払ってもらうべきでしょうけど。

うちの会社はあくまでも会社から一方的に年俸
見込みでくるので、見込みよりも多い年、少な
い年があります。

あるいは、
「賞与部分の１６分の２の支払いが半額の１６分
　の１しか支給されませんでした」
これが経理のミスなのでは？
まずは、ミスなのか意図的なのかを確認すべき
だと思います。
意図的なら説明を求めるべきでは？？？

回答No.1

nrb

契約の内容が不明だから違法なのか判断できません

例
年俸の１６分の１が毎月支給され、１６分の４は業績により変動する
契約ならば

問題無い

どうような契約に成っているか詳細に書かないと駄目です

契約及び、給料支給規定を確認して下さい