年俸制でボーナス前の退社について

質問

お世話になります。

現在勤めている会社を12月末日に退社したいと思っているのですが、退社したい旨を11月の初旬に上司に考えています。

この場合12月の冬のボーナスは支給されないのでしょうか？
年俸制で雇用契約書には「賞与に関しては16分の1を毎月支払い、16分の2を賞与として6月と12月に支払う」としか記載されていません。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

su-siba · ベストアンサー

会社の就業規則にどのように書かれているかにもよると思いますが，
12月のボーナス支給日に在籍していれば，通常の給与支給日と同様，
何事もなく支給されると思います。

給与規則などで，ボーナス支給をする場合の基準日，支給日を確認
し，その日以後に退職するのであれば，大丈夫です。

仮に，退職の申し出をしたことによって，ボーナスを支払わないと
いう話があったら，それは就業規則・給与規則のどこにそのような
規定があるのかを問い合わせてください。

回答No.3

hideki1976

私の勤めている会社の場合、
就業規則のボーナス支給条件に
「ボーナス支給日に在籍していること」
「継続勤務可能な社員」との記載があり、
ボーナス支給日まで働いて居ることはもちろんのこと、
その日までに、もうすぐ辞めるということが判っていないことが条件です。

回答No.2

yoshy 1980（@yoshy1980）

年俸制であろうが、月給制であろうが、ボーナスを支給しないと
いけないとか言う法律はないので、質問者様の会社の就業規則が
どうなっているか次第です。
なので、質問者様の会社の総務とかに聞かないとわからないです。

ちなみに、私の会社の場合、就業規則のボーナス支給条件に
「ボーナス支給日に在籍していること」との記載があり、
ボーナス支給日まで働いていたら貰える規則になっています。