職場放棄っぱい場合の退職金等

質問

4月9日に会社の友人が、頭に血がのぼったらしく社長に「お世話になりました」と言って、職場を放棄してしまいました。反省し当日に「先ほどはすいませんでしたもう一度働かせて下さい」と謝罪をしたが、「考えさせてほしい」と言われ、4月10日に社長に連絡をとったが「考えは変わらない」と言われ、会社を辞めなければならなくなってしまいました。

この友人は4月10日で入社3年になります。この場合、１・２ヶ月分位の給料の保障や、退職金などは出るのでしょうか？　20日間分の有給が残っていますが、これは保障されるのでしょうか？

回答No.3

mat983

＞１・２ヶ月分位の給料の保障や、退職金などは出るのでしょうか？　20日間分の有給

期日は４月となっていますが、３月のことですね。
退職金は会社の規定がどうなっているか、それ次第です。
いったんは自分から退職の意思を示したのです。
１，２月分の給料の保証を求める方が無理がありませんか。
また、有休は無理です。
この場合、懲戒解雇になる可能性もあり、社長の判断がどうかです。
最後はハローワークに相談です。

お礼

回答ありがとうございます
ハローワークも相談してくれるのを初めて知りました
相談するように話してみます

回答No.2

ok2007

No.1の者です。私もご質問を読んだときにまず頭に思い浮かんだのは、懲戒解雇でした。

ただ、「会社を辞めなければならなくなってしまいました」ということは、「4月9日」「4月10日」が未来の話であることを差し置いても、退職事由の確定その他の事実の確定はこれからですよね。それに、明確にはお書きでない今までの経緯・職場放棄時の状況もある筈です。従って、現時点では普通解雇もあり得る状況ですし、合意退職などもあり得ます。

事実が確定しておらず、「頭に血がのぼった」ときの状況、「多少の勤務違反」「他の社員と比較して若干仕事が遅い・上手でない、など」「本人は努力していた」等の具体的事実なども分からないため、保証の可能性などの側面も残念ながら確定できません。

もっとも、ご質問と補足とから一般論として予想される会社側の対応は、給料については30日の解雇予告手当が最大限でそれ以上は困難、退職金については期待しないほうがいい、有休はまず無理（または有休分だけ解雇予告手当の日数が減少する）、といったところでしょうか。この対応が適法かどうかは、具体的事実の確定によるところが大きいので、現時点では何ともいえません。

お礼

回答に感謝・感謝いたします。
とりあえず会社に対して、１ヶ月分の保障と退職金の請求をしてみるように話します。ただ、あまり期待はできないと言う事ですよね。

回答No.1

ok2007

給与保証、退職金、有休のいずれについても、退職か解雇か、退職としても合意退職かどうか、解雇としても普通解雇か懲戒解雇かなどによります。

補足

回答ありがとうございます。
○退職か解雇について
本人は会社を続けたいと考えていますが、会社が必要ないと言っているので、合意ではない解雇になると思うのですが。
○普通解雇か懲戒解雇について
多少の勤務違反というか、他の社員と比較して若干仕事が遅い・上手でない、などはあったようですが、本人は努力していたようです、このようなことについて、会社との話し合いはなく、今回頭に血がのぼって言ってしまった「お世話になりました」の一言で、「自分が言い出した事なのでやめて下さい」という事になっているようです。普通解雇とは違うと思うのですが。